Avancerad sökning

Hittade 3 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Spatial Price Equilibrium in the World Natural Gas Market

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för nationalekonomi med statistik

    Författare :Linava Lahoni; Mattias Malmgren; [2023-02-09]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Characteristic for the world natural gas market is that the markets in different continents are not completely integrated. In some cases, this leads to exceptionally large price differences. There are two reasons for this; first the technical difficulties related to shipping natural gas, second the pricing mechanism of the natural gas market. LÄS MER

  3. 2. Rekrytering av administrativ personal i idrottsföreningar - En kvalitativ undersökning om idrott och rekrytering

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Handelshögskolan vid Örebro Universitet

    Författare :Mattias Haglund; Johan Malmgren; [2017]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  4. 3. Vad gör vissa medarbetare mer benägna att sluta än andra? : En studie om hur medarbetares organisationsidentifikation och yrkesstatus påverkar deras intentioner att lämna sin organisation.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Jonas Gutö; Mattias Malmgren; [2014]
    Nyckelord :Organizational identification; turnover; intentions to quit; turnover intentions; perceived occupational status; perceived occupational status scale; quantitative; Organisationsidentifikation; personalomsättning; intentionen att lämna sin organisation; yrkesstatus; skala för upplevd yrkesstatus; kvantitativ;

    Sammanfattning : Lojalitet gentemot arbetsgivare har tidigare ansetts vara en merit för anställda, medan det i dagens arbetsliv kan upplevas vara mer av en belastning. Lojala medarbetare får ofta en sämre löneutveckling och blir mindre attraktiva på arbetsmarknaden än de som med jämna mellanrum byter arbetsplats, vilket kan vara en orsak till att organisationer idag har problem med personalomsättningar där individer lämnar sina anställningar i snabbare takt än vad som förväntas. LÄS MER