Sökning: "intentions to quit"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden intentions to quit.

  1. 1. Att lämna eller stanna, det är frågan. : En begränsad systematisk litteraturöversikt kring organisationellt engagemang och dess relation till personalomsättning inom hälso- och sjukvård.

    Master-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Oliver Kongbäck; [2023]
    Nyckelord :organizational commitment; staff turnover; intention to leave; applied psychology; work and organizational psychology; social psychology; health care organizations;

    Sammanfattning : Bakgrund: Hög personalomsättning påverkar patientvården negativt, vilket gör det avgörande att behålla personalen inom vården. Social exchange theory och the unfolding model beskriver personalomsättning och faktorer som driver omsättningen, inklusive organisationellt engagemang. LÄS MER

  3. 2. Självmedkänsla i organisatorisk kontext : En kvantitativ studie om självmedkännande förhållningssätt och dess inverkan på utbrändhet, arbetstillfredsställelse och uppsägningsintention i organisationssammanhang

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Kamilla Pagard; Fredrika Skiöld; [2023]
    Nyckelord :Self-compassion; burnout; job satisfaction; turnover intention; Självmedkänsla; utbrändhet; arbetstillfredsställelse; uppsägningsintention;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka vad självmedkänsla har för inverkan på utbrändhet, arbetstillfredsställelse och uppsägningsintention i organisatorisk kontext. Där självmedkänsla i korthet innebär att möta sitt eget lidande med kärlek, vördnad och respekt. LÄS MER

  4. 3. Personalomsättning inom revisionsbranschen : En kvalitativ intervjustudie om personalomsättningen för små och medelstora revisionsbyråer

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Sofie Olsson; Nina Avdijevski; [2022]
    Nyckelord :audit assistant; audit profession; career change; job satisfaction; perceptions of the audit profession; turnover intentions;

    Sammanfattning : Bakgrund: Studien fokuserar på personalomsättningen i små och medelstora revisionsbyråer. Den fokuserar också på vilka anledningar det finns till att vissa revisorer arbetar kvar medan andra slutar inom revisionsbyråerna. LÄS MER

  5. 4. Revisor - en yrkesroll i förändring : En kvalitativ studie ur tre perspektiv; blivande, nuvarande och före detta medlemmar i revisorsprofessionen

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Sofie Edman; Emma Eriksson; [2018]
    Nyckelord :Audit industry; profession; businesslike; reviewer; expectation; employee turnover.; Revisorsprofessionen; yrkesroll; affärsmässighet; granskare; förväntningar; personalomsättning.;

    Sammanfattning : Revisorsprofessionen står inför en stor utmaning i och med en hög personalomsättning och närliggande pensionsavgångar. Förutsedda konsekvenser är en försämrad kvalitet på arbetet, sämre expertis, ifrågasatt oberoende samt ökad arbetsbelastning för kvarvarande revisorer. LÄS MER

  7. 5. Mellanchefers intention att stanna kvar på sin tjänst inom privat omsorg : betydelsen av psykosocial arbetsmiljö

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Lina Tärnholm; Josefin Wallén; [2017]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Tidigare forskning visar att den psykosociala arbetsmiljön har betydelse för anställdas hälsa och att olika arbetsmiljöfaktorer kan ha betydelse för viljan att stanna kvar på arbetet. Chefers arbetssituation skiljer sig från andra anställdas och kunskapen inom området är fortfarande begränsad. LÄS MER