Sökning: "Predicting Job Performance test"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden Predicting Job Performance test.

  1. 1. Annotating Job Titles in Job Ads using Swedish Language Models

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Statistiska institutionen

    Författare :Markus Ridhagen; [2023]
    Nyckelord :Natural language processing; NLP; Named-entity recognition; NER; Bidirectional Encoder Representations from Transformers; BERT; Active Learning;

    Sammanfattning : This thesis investigates automated annotation approaches to assist public authorities in Sweden in optimizing resource allocation and gaining valuable insights to enhance the preservation of high-quality welfare. The study uses pre-trained Swedish language models for the named entity recognition (NER) task of finding job titles in job advertisements from The Swedish Public Employment Service, Arbetsförmedlingen. LÄS MER

  3. 2. Employee mobility intentions within a regional industry : A study on high-tech employees' perceived opportunities and preferences for mobility within a regional industry

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Anna Wendel; [2020]
    Nyckelord :Turnover intention; Mobility; High-tech employees;

    Sammanfattning : Background As digitalization and the Internet of Things (IoT) evolves in a rapid pace, the need for engineers, IT specialists and software developers introduce an increasing shortage of skilled workers. Managing the existing workforce is a challenge, increasing the interest in the antecedents and implications of their mobility activities. LÄS MER

  4. 3. Generell begåvning och personlighetsdrag i Femfaktormodellen : Träffsäkra prediktorer för konsulters arbetsframgång?

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Kia Gram; Sara Eriksson; [2014]
    Nyckelord :femfaktormodellen; arbetsprestation; PJP; begåvning; konsult;

    Sammanfattning : Avsikten med denna studie var att undersöka om generell begåvning (GMA) och personlighetsdragen i femfaktormodellen (FFM) kan predicera arbetsprestation bland konsulter. Tidigare studier har visat att mätningar av GMA och personlighetsfaktorerna i FFM, i synnerhet samvetsgrannhet, är framgångsrika variabler att testa för i rekryterings- och urvalssammanhang. LÄS MER

  5. 4. Finding Risk Factors for Long-Term Sickness Absence Using Classification Trees

    Master-uppsats, KTH/Matematisk statistik

    Författare :Ina Lundström; [2013]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : In this thesis a model for predicting if someone has an over-risk for long-term sickness absence during the forthcoming year is developed. The model is a classification tree that classifies objects as having high or low risk for long-term sickness absence based on their answers on the Health-Watch form. LÄS MER

  7. 5. En psykometrisk utvärdering av det arbetspsykologiska testet Predicting Job Performance

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Cicek Al; [2006]
    Nyckelord :Personlighetstest; utvärdering; reliabilitet; test-retest.;

    Sammanfattning : Ett psykologiskt test används främst inom utbildningssammanhang och kliniska sammanhang, men även inom rekrytering, urval och organisationsutveckling. Det finns idag ett flertal personlighets- och begåvningstest som mäter olika aspekter som kan vara relevanta för en organisation. LÄS MER