Sökning: "Vem-Är"
Visar resultat 11 - 15 av 425 uppsatser innehållade ordet Vem-Är.
11. Chef eller kollega - vem är viktigast? : En kvantitativ studie om fyra dimensioner av socialt stöd och dess samband med arbetsengagemang hos konsulter
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologiSammanfattning : Konsultverksamheten är en komplex bransch där arbetstagarna kan ha svårt att känna en samhörighet till både konsultverksamheten och kundföretaget. Socialt stöd är en väsentlig faktor för att hålla medarbetare engagerade på arbetet och skapar en vilja för medarbetaren att tillhöra organisationen. LÄS MER
12. Vem är den skyldige? : En intervjustudie om kvinnor och hedersnormer
Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för psykologi och socialt arbeteSammanfattning : .... LÄS MER
13. Vem är jag när minnet sviker mig? Att leva med tidig demenssjukdom
Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för hälsovetenskaperSammanfattning : Bakgrund: Den vanligaste demenssjukdomen är Alzheimers sjukdom. Att utveckla tidig demenssjukdom före 65 års ålder kallas också för Young-onset dementia YOD. LÄS MER
14. Production, utilization and implementation of coconut charcoal in rural Mozambique: As a clean cooking fuel and a way to improve economic empowerment of women in Linga Linga
Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för energivetenskaperSammanfattning : Luftförorening är ett globalt hälsoproblem och i Moçambique orsakas inomhusluftförorening främst av matlagning över öppen eld. Denna studie undersöker potentialen hos kokosnötskol som en renare bränslekälla för matlagning och som en möjlig inkomstkälla för kvinnor i byn Linga Linga, Moçambique. LÄS MER
15. Vem är jag? : Medarbetarens utmaningar under företagstillväxt.
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)Sammanfattning : Tillväxt på en arbetsplats har stor påverkan på organisationen i fråga, det har också stor inverkan på medarbetaren inom den. Tidigare forskning kring tillväxt fokuserar till stor del mot organisationen eller ledaren. Forskning tyder dock på att företag har kraftig påverkan på medarbetarnas hälsa, trivsel och generella lycka. LÄS MER