Sökning: "intra-organizational"

Visar resultat 1 - 5 av 49 uppsatser innehållade ordet intra-organizational.

  1. 1. Engagerad i engagemanget; En analys av hur Intern Employer Branding och Transformativt Ledarskap främjar medarbetarnas engagemang, förklarat ur Social Exchange Theory

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Eneo Cela; [2024]
    Nyckelord :Intern employer branding; transformativt ledarskap; Social Exchange Theory; medarbetarengagemang; Social Sciences;

    Sammanfattning : Studien identifierar och analyserar sambandet mellan intern employer branding (IEB), transformativt ledarskap och Social Exchange Theory (SET), samt hur dessa arbetar för att öka medarbetarnas engagemang inom en organisation som arbetar med rekrytering och bemanning. Studien grundar sig på en kvalitativ forskningsansats, med insamlad data från semistrukturerade intervjuer med både medarbetare och ledningen för att få en mångfaldig, övergripande uppfattning om organisationens engagemang. LÄS MER

  3. 2. Towards Smart Warehousing : Realigning Key-actors for a Successful Transition

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Amadeus Ojala; Gabriel Rosengren; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Purpose - The purpose of this paper is to create a process map for realignment, showcasing how the actors in a retailing 3PL ecosystem interact when introducing a smart warehouse and which capabilities that each actor needs to possess to manage these interactions. Method - An exploratory research approach was used, where multiple cases of Swedish 3PL retail supply chains were investigated. LÄS MER

  4. 3. Data-Driven Decision-Making In Small Organizations : A qualitative study in optimizing BI deployment in Vasaloppet

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Felix Höglund; [2023]
    Nyckelord :Data-driven decision-making; business intelligence; small organizations;

    Sammanfattning : Organizations are social systems established to make decisions. Modern organizational decision-making is complex and can easily overwhelm the capacity of individuals. Because of the complexity of multi-person decisions, there is a big risk for uncertainty in decision-making. LÄS MER

  5. 4. Interorganisatorisk och intraorganisatorisk samverkan för klienter med komplexa behov : Kvalitativa intervjuer med socialarbetare om perspektiv på samverkan

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för socialt arbete (SA)

    Författare :Andréa Haglund Josefsson; [2023]
    Nyckelord :Intra-organizational cooperation; inter-organizational cooperation; social workers; social workers; and social services; Intraorganisatorisk samverkan; interorganisatorisk samverkan; socialarbetare; socialsekreterare och socialtjänsten;

    Sammanfattning : Based on an assumption that legal space can contribute to improved collaboration in social work, while at the same time it with its scope for interpretation can create obstacles to collaboration, this study has been made. This qualitative study has been limited to a smaller municipality in southern Sweden, where all interviewees, work at the social services in the adult unit, but in different sections thus problems specialized specializations. LÄS MER

  7. 5. Business Model Transition in an incumbent firm

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Marie Larsson; Rebecka Ölund; [2023]
    Nyckelord :Business Model Innovation; BMI process; BM transition; Intra-organizational tensions; Middle Managers;

    Sammanfattning : Business model innovation has become increasingly important for firms to remain competitive in the market. Although a vast body of research has explored the business model innovation process, less research has been devoted to the implementation phase. LÄS MER