Sökning: "kompetens hos HR"
Visar resultat 1 - 5 av 32 uppsatser innehållade orden kompetens hos HR.
1. Ett gott skratt förlänger arbetslivet : En kvalitativ studie om hur att ha roligt på jobbet kan påverka det informella lärandet
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologiSammanfattning : Dagens samhälle är i en hastig utveckling och kompetenskrav på både företag och anställda utvecklas konstant. Det har därmed blivit ett problem för organisationer att säkerställa att de besitter rätt kompetens för att klara de krav som ställs på dem. LÄS MER
2. Harmoni eller kaos? - En studie om organisationskulturens och ledarskapets roll i arbetsplatslärandet
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Dagens samhälle utvecklas i allt snabbare takt, framväxten av ny teknologi och digitalisering har ökat konkurrensen på arbetsmarknaden. Det har resulterat i ökade krav på organisationer att utveckla och stärka kompetensen hos sina medarbetare för att möta de nya utmaningarna. LÄS MER
3. Personalen i första hand : En studie om arbetsmotivation hos nyanställda på Ålandsbanken
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Studien syfte är att undersöka hur ett mindre företag kan arbeta för att vara en attraktiv arbetsgivare. Det genom att undersöka hur de kan attrahera, motivera och påverka sin personal genom värderingar och företagskultur för att på så sätt klara sig på marknaden och förbli konkurrenskraftiga. LÄS MER
4. Unlocking the Potential of Business Intelligence in HR: Assessment of how maturity is to be developed : A case study
Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)Sammanfattning : The rise of technology and digitalization has greatly impacted organizations, particularly in the field ofHuman Resources (HR). To stay competitive in this evolving landscape, HR departments are increasingly adopting Business Intelligence (BI) as a useful umbrella concept to collect, store, access, and analyze data for data-driven decision-making. LÄS MER
5. Intern outsourcing av redovisningstjänster : En kvalitativ studie om effekten av intern outsourcing av redovisningstjänster för koncernföretag
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/FöretagsekonomiSammanfattning : Koncerner brukar ha invecklade organisationsstrukturer vilket kräver ett effektivtkontrollsystem. På senare tid har behovet av samarbete mellan olika affärsenheter inom dessaorganisationer ökat, vilket har lett till ökad användning av intern outsourcing och gemensammaserviceenheter. LÄS MER