Sökning: "kvinnlig manlig ledarskap organisation"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden kvinnlig manlig ledarskap organisation.

  1. 1. Genus har betydelse : En kvalitativ studie om hur genus konstrueras i första linjens chefers berättelser om konflikter och konflikthantering

    Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Isabell Larsson; [2015]
    Nyckelord :genus; konflikthantering; konflikter; första linjens chefer; anställda;

    Sammanfattning : Konflikter utgör en stor del av första linjens chefers arbete. Konflikter är både oundvikliga och nödvändiga för att en organisation och dess anställda ska kunna utvecklas och förändras. LÄS MER

  3. 2. Genus har betydelse : En kvalitativ studie om hur genus konstrueras i första linjens chefers berättelser om konflikter och konflikthantering

    Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Isabell Larsson; [2015]
    Nyckelord :genus; konflikthantering; konflikter; första linjens chefer; anställda;

    Sammanfattning : Konflikter utgör en stor del av första linjens chefers arbete. Konflikter är både oundvikliga och nödvändiga för att en organisation och dess anställda ska kunna utvecklas och förändras. LÄS MER

  4. 3. Kvinnlig ledarskapsidentitet : en diskusanalys

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolan

    Författare :Carin Frandsén; Tina Lööf; [2013]
    Nyckelord :businessdiskurs; kvinnligt ledarskap; ; ledarskapsidentitet; identitetskategorier; kvinnlig ledarskapsdiskurs;

    Sammanfattning : Den allmänna bilden av kvinnligt ledarskap verkar vara att den utgörs av en uppsättning mjuka egenskaper och att den skiljer sig kraftigt från bilden av manligt ledarskap. För att beskriva kvinnligt ledarskap, eller vad som är kvinnligt överhuvudtaget, ställs det ofta i relation till manligt. LÄS MER

  5. 4. "Kvannligt ledarskap" : en studie om kvinnligt och manligt ledarskap som socialt konstruerade företeelser.

    Kandidat-uppsats, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Mikael Davidsson; Maria Hovold; Mimmi Ysner Harrisson; [2013]
    Nyckelord :ledarskap; kvinnligt; manligt; ledarskapsstilar;

    Sammanfattning : Bakgrund: Idag finns det fler VD:ar i Sverige som heter Johan, än vad det finns VD:ar som är kvinnor. Ett hinder för kvinnor att bli chefer kan vara den traditionella kvinnliga könsrol-len, då den ibland anses ha andra kvalitéer än det som eftersträvas av chefer. LÄS MER

  7. 5. Lärares arbetstillfredsställelse och belåtenhet med den manliga respektive kvinnliga chefen

    Kandidat-uppsats, Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Linnéa Blom; AnnaKarin Andersson; [2012]
    Nyckelord :Job Satisfaction; satisfaction with supervisor; leadership; Arbetstillfredsställelse; belåtenhet med chefen; ledarskap;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att med en enkät undersöka belåtenhet med chefen ocharbetsrelaterad tillfredsställelse i förhållande till kvinnlig/manlig chef samt medarbetarnas könoch verksamhetstyp. Totalt deltog 147 respondenter vilket gav en svarsfrekvens på 74 %. LÄS MER