Sökning: "skillnad i belöningssystem privat och offentlig sektor"

Hittade 2 uppsatser innehållade orden skillnad i belöningssystem privat och offentlig sektor.

  1. 1. Motivationsverktyg i offentliga respektive privata organisationer : En komparativ studie av mellanchefer i Uppsala kommun och Vasakronan

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Niklas Elofsson; Mats Severin; [2010]
    Nyckelord :motivation; motivationsverktyg; belöning; belöningssystem; offentlig sektor; privat sektor; Vasakronan; Uppsala kommun; mellanchef; lön; bonus; förmåner; monetära belöningar; icke-monetära belöningar; Herzberg; Maslow; Adams; Vroom; Locke; behovshierarki; tvåfaktorteori; förväntansteori; rättviseteori; målsättningsteori;

    Sammanfattning : De flesta chefer ställs inför frågan hur de bäst motiverar sina medarbetare att prestera väl, men utmaningarna och möjligheterna i motivationsarbetet varierar mellan privata och offentliga organisationer. Syftet med denna uppsats är att undersöka och analysera hur mellanchefer i Uppsala kommuns kommunledningskontor och Vasakronan AB:s region Uppsala använder motivationsverktyg samt vad eventuella skillnader mellan organisationerna beror på. LÄS MER

  3. 2. Medarbetarfokus i den ekonomiska styrningen : en jämförelse mellan privata och offentliga organisationer

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för ekonomi och företagande

    Författare :Charlotte Nathan; Ulrica Eriksson; [2006]
    Nyckelord :företagsekonomi; styrning; personal; medarbetare; privat; offentlig; organisation;

    Sammanfattning : Ekonomisk styrning är ett av de centrala begreppen inom företagsekonomin. Styrning handlar om att påverka beteendet i en organisation i den riktning som de styrande önskar. Styrningen påverkas bland annat av organisationens struktur, kultur, ägandeform, mål och syfte. Styreffekten beror ytterst på människorna i organisationen. LÄS MER