Incitamentsprogram under kristider

Sammanfattning: Titel Incitamentsprogram under kristider Kurs FEKK01, Examensarbete kandidatnivå, 15 högskolepoäng Seminariedatum 2010-12-22 Författare Amelie Hellners, Per Johnson, Henrik Åhnebrink Handledare Claes Svensson Fem nyckelord Långsiktiga incitamentsprogram, kortsiktiga incitamentsprogram, ledande befattningshavare, makroekonomiska fluktuationer, motivation Syfte Syftet med vår uppsats är att studera hur redan existerande incitamentsprogram till ledande befattningshavare förändrats av den finansiella krisen och vilka resonemangen är bakom förändringarna och icke förändringarna. Metod I metodkapitlet kommer det att diskuteras varför vi har valt en abduktiv och kvalitativ ansats. Kapitlet ska hjälpa läsaren att förstå hur frågeställningen kommer att besvaras. Teori Vi har valt att använda oss av teori inom bolagsstyrning, vetenskapliga artiklar samt studier genomförda av Tower Watson och PWC. Därefter har vi skapat en egen konceptuell föreställningsram för att kunna besvara vår frågeställning. Empiri Empirin är främst hämtad genom intervjuer med nyckelpersoner på de olika fallföretagen. Empirin som inte framkommit genom intervjuerna har vi hämtat från företagens årsredovisningar. Slutsatser I vår studie har vi kommit fram till att redan existerande långsiktiga incitamentsprogram sällan förändras under deras löptid på grund av konjunkturen medan kortsiktiga incitamentsprogram förändras mer ofta och anpassas till den finansiella konjunkturen.