Kvinnor i styrelser – endast för symbolik : Könsmångfaldens påverkan på företagets CSR-ranking, en kritiskt diskuterande studie

Sammanfattning: Orsaken till att denna studie genomförts var för att framhäva det ojämnställda förhållande som råder i svenska företagsstyrelser. Vidare har uppsatsskribenterna studerat om förekomsten av kvinnor i svenska företagsstyrelser påverkar företagens CSR-ranking. Detta grundades i tidigare studier som har visat att så är fallet. Studien har tillämpat en kvantitativ undersökning med en deduktiv ansats eftersom den grundats på tidigare forskning och teorier. Critical Mass teorins kritiska massa har använts som brytpunkt vid urskiljande av de två grupperna som därefter jämfördes. Critical Mass teorin innefattar att en styrelse som omfattas av tre eller 30 procent kvinnor har ett större arbete med hållbarhetsbaserade aktiviteter. Genom statistiska beräkningar i form av oberoende t-test har skillnader undersökts mellan två typer av företag; de som uppnår teorin om den kritiska massan mot de som ej uppnår den kritiska massan. För att täcka de två varianterna av Critical Mass teorin, har två oberoende t-tester genomförts för att testa detta. Det resultat som studien åstadkommit var att det, i de båda fallen, fanns statistisk signifikanta skillnader mellan grupperna av företag. Det indikerar på att förekomsten av kvinnor i svenska bolagsstyrelser påverkar företagens CSR-ranking. Trots att studien genererat ett starkt resultat går det inte säga att förklaringen till enökad CSR-ranking endast ligger till grund av en högre närvaro av kvinnliga styrelseledamöter. Andra definitioner av mångfald kan även de ha en inverkan. Andra statistiska undersökningar som gjorts är av deskriptiv art som syftar till att besvara hur företagsstyrelser är sammansatta samt hur hög närvaro av kvinnor som finns. Den deskriptiva statistiken visar även svenska börsnoterade företags genomsnittliga CSR-ranking.