En studie om arbetande föräldrars work family conflict och arbetstillfredsställelse.

Sammanfattning: Syftet med studien var att undersöka arbetande föräldrars work family conflict (WFC) och arbetstillfredsställelse, genom att utreda huruvida deltagarnas kön, antalet barn i hushållet,barnens ålder och arbetstimmar i veckan har en inverkan. Studien bestod av 133 deltagare varav 90 kvinnor och 42 män, samtliga arbetande föräldrar. Webbenkäten är baserad på två enkäter; Brayfield och Rothes (1951) som mäter arbetstillfredställelse och Carlson, Kacmar, & Williams (2000) mäter WFC genom fyra olika dimensioner, dessa är: tidsbaserad konflikt från arbete till familj, tidsbaserad konflikt från familj till arbete, belastningsbaserad konflikt från arbete till familj och belastningsbaserad konflikt från familj till arbete. Resultatet visar att belastningsbaserad konflikt från familj till arbete, arbetstimmar och belastningsbaserad konflikt från arbete till familj tillsammans predicerar mest på arbetstillfredställelse. Signifikanta skillnader påvisades på alla dimensioner av WFC mellan män och kvinnor när hänsyn togs till den anställdes arbetstimmar men inte när hänsyn togs till antalet barn i hushållet och ålder på barnen. Det fanns en positiv korrelation mellan WFC och arbetstid. Vi fann inte några skillnader i arbetstillfredställelse mellan män och kvinnor när hänsyn togs till den anställdes arbetstimmar, antalet barn i hushållet och ålder på barnen.