Kunskapsspridning i kunskapsföretag - En fallstudie på Ernst & Young

Sammanfattning: Denna uppsats syftar till att undersöka hur kunskap skapas, sprids och bibehålls i ett kunskapsföretag. Undersökningen genomfördes som en kvalitativ studie med semistrukturerade intervjuer med anställda i olika befattningar på Ernst & Young. Det visar sig att Ernst & Youngs positiva inställning till kunskap har stor inverkan på spridningen av den. Det finns en stark kultur som fungerar som en drivkraft för de anställda. Dock kan den höga graden av sekretess ha negativ inverkan på spridningen av kunskap. Det är också mycket upp till individerna på Ernst & Young om och hur kunskapen sprids och därför är det av största vikt att medarbetarna känner förtroende för varandra så att kunskap inte blir en maktfaktor.