Jämförelse av genusperspektivens legitimitet i redovisnings- och revisionsbranschen : - En kvalitativ studie med fokus på kvinnans kompetens och maktskillnader

Sammanfattning: Datum: 29 maj 2023 Nivå: Magisteruppsats i företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens universitet Författare:   Sara Alhaj Khalifa     Danijella Matic     (1999/04/24)    (2000/05/10) Titel: Jämförelse av genusperspektivens legitimitet i redovisnings- och revisionsbranschen - En kvalitativ studie med fokus på kvinnans kompetens och maktskillnader Handledare: Dariusz Osowski  Nyckelord: Kompetens, maktskillnader, legitimitet, kön (kvinnor/ män), redovisning, revision & kvotering  Frågeställningar:  Vilket inflytande har kompetens och maktskillnader på kvinnan i förhållande till hierarkiska uppgångar i karriären inom redovisnings- och revisionsbranschen?Vilka orsaker förklaras ligga till grund för kvinnans svårighet till en hierarkisk karriäruppgång? Vilka konsekvenser och påföljder kan upprättas utifall kvinnor inte kan nå ledande positioner i redovisning- och revisionsbranschen? Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka genusperspektiv, med kvinnans roll som utgångspunkt. Studien kommer dessutom att fokusera på legitimitetsfrågor med fokus på kompetens och maktskillnaders inflytande, för att studera kvinnors hinder, möjligheter och konsekvenser för att nå ledarpositioner inom redovisnings- och revisionsbranschen.       Metod: Studien utgår från en kvalitativ metodik med en abduktiv ansats. Den kvalitativa forskningsmetoden har insamlat primärdata genom semistrukturerade intervjuer.   Slutsats: Studien påvisar utifrån redovisning- och revisionsbranschen att kompetens har ett positivt inflytande inom båda professionerna, samtidigt utgör maktskillnader större inflytande inom revisionsbranschen, medan redovisningsbranschen samtidigt påvisades ha större utrymme för kvinnor att nå hierarkisk framgång. Studien påvisar även påföljder i form av förlorad dynamik och kvotering, som dock kan medföra både minskad kompetens på arbetsplatsen samt avsättning av kvinnan alternativt en värdeminskning av kvinnans kompetenser. Slutligen anses moderskap som är en biologisk faktor vara en av de främsta anledningarna till svårigheter för kvinnans hierarkiska uppgång, följaktligen är den andra betonade svårigheten att organisationer influeras av tidigare normer och föråldrade organisationskulturer.