Medvetenheten bland anställda i revisionsbranschen om jämställdhetsarbetet

Sammanfattning: Trots att det lagts ner mycket tid senaste åren på jämställdhetsarbete i revisionsbranschen är det långt ifrån jämställt och främst på de högre positionerna. Det vill säga att revisionsbranschen är mansdominerad och forskningen menar att det beror på att revisionsbranschen präglas av manliga normer och värderingar. Strukturen, främst den hierarkiska, menar forskningen leder till en icke jämställd arbetsplats. Tidigare forskning har visat att för att skapa jämställdhet på arbetsplatsen krävs det att medarbetarna är medvetna om problemet och vad det innebär. Att skapa en medvetenhet och en vilja till att förändring är viktiga faktorer att ta hänsyn till. Men få studier har studerat hur de anställda faktiskt upplever jämställdhet och arbetet med jämställdhet i organisationen. Syftet med uppsatsen är att undersöka hur jämställdhet i organisationen upplevs bland anställda i revisionsbranschen samt hur medvetna de är om jämställdhetsarbetet som sker i organisationen. I den teoretiska referensramen redogörs tidigare forskning om den hierarkiska strukturen, kultur, homosociala relationer samt social role theory som kan vara eventuella orsaker och problem som gör att jämställdheten begränsas i organisationer. Syftet med studien har studerats genom 7 kvalitativa intervjuer med främst revisorsassistenter men även en senior och en manager. Empirin i studien visar att respondenterna är överens om att deras arbetsplatser upplevs jämställda och att ingen hierarkisk struktur förekommer. Empirin visar också att trots att det finns en medvetenhet om problemen med jämställdhet är det inget som diskuteras eller pratas om. Slutsatserna visar att respondenterna är medvetna om förekomsten av fördomar och stereotyper inom branschen som påverkar kvinnors positioner. De är även medvetna om den hierarkiska strukturen som finns inom branschen och den bristande jämställdheten som finns på högre positioner. De erkänner att förändring behövs och föreslår åtgärder som utbildning och ökad medvetenhet. Till sist visar slutsatserna att policys är inget som prioriteras i organisationerna, mycket få respondenter är medvetna om dessa.