Hur påverkas kvinnliga tjänstemäns work-life balance av det gränslösa arbetet?

Sammanfattning: Bakgrund: I takt med att tiden på arbetsplatsen tycks fortsätta öka, blir det allt mindre tid över för familj och fritid. Den primära anledningen till att en person upplever obalans är att en sfär är för dominerande, vilket ger för lite tid till den andra sfären. Work-life balance är ett återkommande fenomen i dagens samhälle med tanke på att fler individer väljer att satsa på både karriärlivet och familjelivet. Fenomenet är värt att uppmärksamma eftersom de syftar till individens möjlighet att balansera de olika delarna.  Syfte: Studien syftar till att förstå hur kvinnliga tjänstemän inom den offentliga sektorn definierar balans mellan arbetsliv och privatliv men även hur de upplever balansen. Det är även av sin vikt att förstå och förklara hur och varför de kvinnliga tjänstemännens upplevelser av balans eller obalans påverkas av ett gränslöst arbete.   Metod: Genom en kvalitativ forskning i form av semistrukturerade intervjuer kan studien analysera faktorer som är avgörande för att kvinnliga tjänstemän ska känna en balans mellan sitt arbetsliv och privatliv.  Resultat och slutsats: Upplevelsen av att ha en balans mellan arbetsliv och privatliv beror till stor del på de individuella förutsättningarna. Majoriteten av respondenterna uppfattar en bra balans som flexibla arbetsvillkor, förmåga att planera sin tid och bestämma var de arbetar. Andra anser att rollkonflikter mellan sfärerna är avgörande för att uppnå balans mellan arbete och privatliv. Nyckelord: Work-life balance, kvinnliga tjänstemän, stress, krav, kontroll, stöd, flexibilitet, tillgänglighet, tjänstemannens roll, arbetstidslagen, gränslöst arbete.