Spindeln i nätet : Faktorer som påverkar sjuksköterskans ledarskap i omvårdnadsarbetet

Sammanfattning: Att arbeta som sjuksköterska innebär bland annat att ha en ledarskapsroll, oavsett nivå i organisationen. Det finns många faktorer som påverkar sjuksköterskans ledarskapsroll. Syftet med studien var att belysa de faktorer som påverkar sjuksköterskans ledarskap i omvårdnadsarbetet. Studien genomfördes som en litteraturstudie där resultatet baserades på 11 kvalitativa och 3 kvantitativa artiklar. I resultatet framkom faktorer som påverkar sjuksköterskans ledarskap; sjuksköterskans personliga egenskaper, kommunikation och samarbete, delegering, tid och utbildning. För att kunna utföra ett framgångsrikt ledarskap är det viktigt att sjuksköterskan är trygg i sin ledarroll, samt har ett föredömligt handlande både i sin kommunikation och i sitt samarbete med andra professioner. Resultatet belyser också att väsentliga delar i sjuksköterskans ledarskap är att hon/han kan använda sin tid rätt genom att delegera och prioritera arbetsuppgifter till sina medarbetare för att skapa en kvalitativt god vård. Genom att få vidareutbildning och nya kunskaper inom ledarskap kan sjuksköterskan bibehålla och utveckla sin kompetens. Ledarskap är en ständigt pågående process och det är därför väsentligt att sjuksköterskor har tillgång till en mentor som handleder samt ge stöd och råd. Vidare är det betydelsefullt med fortsatt forskning inom sjuksköterskans ledarskapsroll för att stärka sjuksköterskans profession och utveckla omvårdnaden. Det vore också intressant med forskning kring skillnader mellan kvinnligt och manligt ledarskap och hur dessa skiljer sig åt.