Ledaregenskaper på distans, vilka egenskaper upplever chefer att de behöver utveckla?

Sammanfattning: Distansarbete förväntas öka, vilket innebär att framtidens ledare bör kunna leda sina medarbetare på distans. Det finns en stor mängd forskning inom ämnet ledarskap men det är ännu oklart om aktuella ledarskapsteorier även kan appliceras på distansledarskap och det krävs mer forskning kring just ledarskap på distans. Syftet med studien var att undersöka vilka egenskaper chefer upplever att de behöver, eller behöver utveckla, för att förbättra sitt ledarskap på distans. Det undersöktes i en kvalitativ studie genom att hålla semistrukturerade intervjuer med mellanchefer på en statlig organisation. Datan analyserades genom induktiv tematisk analys. Resultatet visade att de egenskaper som chefer upplevde behövas är en ömsesidig tillit mellan sig själv och medarbetarna, att man som chef är närvarande och tillgänglig, anpassningsbar och empatisk samt kommunikativ. Egenskaperna, utifrån chefernas olika perspektiv, upplevs hänga ihop. Exempelvis krävs god kommunikation för att vara närvarande och tillgänglig.