Sökning: "Arbetsroller i företag"

Visar resultat 16 - 20 av 22 uppsatser innehållade orden Arbetsroller i företag.

  1. 16. Erfarenhetsåterföring : Erfarenhetsåterföring mellan aktörer i byggprojekt

    M1-uppsats, KTH/Byggvetenskap

    Författare :Anton Jansson; Fredrik Karlsson; [2015]
    Nyckelord :Experience feedback; actors; construction projects; feedback; Erfarenhetsåterföring; aktörer; byggprojekt; feedback;

    Sammanfattning : Detta examensarbete har utförts i samarbete med företaget Erfator Projektledning AB och syftar till att belysa och undersöka hur erfarenhetsåterföringen mellan olika aktörer fungerar inom byggbranschen idag. Arbetet bygger främst på ett dussintal kvalitativa intervjuer och faktainsamling som har inhämtats via facklitteratur i form av böcker och från internet. LÄS MER

  3. 17. Konstruktionen av ledare : Hur konstrueras ledare i SME-företag?

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Martin Rylander; Philip Persson; [2015]
    Nyckelord :konstruktion; ledare; SME-företag;

    Sammanfattning : Bakgrund: Det finns olika sätt för företag att konstruera sina ledare. Då Emballator Lagan Plast, ett industriföretag i Ljungby, har börjat fokusera på att utveckla sina ledare, fann vi det intressant att studera hur ledare konstrueras i SME-företag och vilka utmaningar SME- företag skulle kunna ha i detta arbete. LÄS MER

  4. 18. Outsourcing av ekonomifunktioner : En studie om företags tillvägagångssätt före implementeringen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

    Författare :Daniel Bjuvstam; [2014]
    Nyckelord :Outsourcing; ekonomifunktioner; motiv; outsourcingprocessen;

    Sammanfattning : Sammanfattning Titel: Outsourcing av ekonomifunktioner - En studie om företags tillvägagångssätt före implementeringen Författare: Daniel Bjuvstam och Tove Johannesson Färdigställd: Våren 2014 Handledare: Jan-Olof Müller Bakgrund: Enligt Ax et al. (2009) är ekonomifunktionen en viktig del i ett företag och den återspeglar organisationen och utvecklingen i ett företag. LÄS MER

  5. 19. Anställdas reaktioner på förändrade arbetsroller : en intervjustudie på ett hemelektronikföretag

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Philip Berglund; Douglas Lagerheim; [2014]
    Nyckelord :Organisationsförändring; arbetsroller; ledarskap; kommunikation;

    Sammanfattning : Bakgrund: På en hårt konkurrensutsatt marknad är det av stor vikt att företag och organisationer är flexibla för att kunna genomföra förändringar och anpassa sig till nya omständigheter. Att genomföra organisatoriska förändringar innebär ofta en omställning som påverkar de anställda. LÄS MER

  7. 20. Konsekvenser av HR-ansvarets förskjutning – En studie om samarbetet mellan HR-funktionen, linjechefer och projektledare vid personalarbetets utförande i den projektbaserade organisationen

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Elin Bontell; [2013-10-17]
    Nyckelord :Samarbete; HR-funktionen; Linjechefer; Projektledare; HR-ansvar;

    Sammanfattning : I projektbaserade organisationer ställs HR-arbetet inför särskilda utmaningar i och med att medarbetaransvaret vanligtvis delas mellan HR-funktionen, linjechefer och projektledare. HR-funktionen har generellt sett utvecklats mot att bli allt mer strategiskt inriktad i flertalet organisationer och det operativa personalarbetet har istället förts över till linjecheferna. LÄS MER