Sökning: "Organisationsförändring"

Visar resultat 1 - 5 av 621 uppsatser innehållade ordet Organisationsförändring.

  1. 1. Hur polischefers ledarskap påverkats av myndighetens omorganisation

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

    Författare :Claudia Movino; Michaela Olausson; [2021-02-02]
    Nyckelord :polismyndigheten; ledarskap; organisationsförändring;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien var att undersöka ledarskapet inom Polismyndigheten i sambandmed omorganisationen. Vi ville få en ökad förståelse för ledarskapet genom attundersöka hur omorganisationen påverkat ledarskapet för chefer inom Polisen. LÄS MER

  2. 2. Förändrade förutsättningar i arbetslivet - En studie kring HR-avdelningars omställning till distansarbete i spåren av covid-19-pandemin

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologiska institutionen; Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Tyra Lundquister; [2021]
    Nyckelord :Distansarbete; organisationsförändring; digitalisering; HR-arbete; Social Sciences;

    Sammanfattning : Under rådande covid-19-pandemi har företag och arbetsplatser valt att följa Folkhälsomyndighetens riktlinjer och genomgått omfattande förändringsarbeten för att kunna erbjuda arbetstagare att i större utsträckning än tidigare kunna arbeta hemifrån. Distansarbete och en digital omställning är inte något nytt och svenska företag var redan innan covid-19- pandemin intresserade av större möjligheter till distansarbete. LÄS MER

  3. 3. Skivbolagens ledarskap : Majorbolagens ledarskap i den kreativa processen

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE); Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE); Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Johanna Nordlund; Hallberg Oscar; David Pettersson; [2021]
    Nyckelord :Leadership; the music industry; organizational structure; record label; organizational change; the creative process; entrepreneurship.; Ledarskap; musikindustrin; organisationsstruktur; skivbolag; organisationsförändring; den kreativa processen; entreprenörskap.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att göra en kartläggning av ledarskapets roll i den kreativaprocessen inom majorbolagens organisationsstrukturer, samt på vilka sätt ledarskapet styr denkreativa processen. Ledarskapets betydelse i den kreativa processen diskuteras kring olikasituationer samt omgivningen och dess krav som styr marknaden och dess förutsättningar. LÄS MER

  4. 4. Socialsekreterare med dubbla roller : En kvalitativ studie om införandet av verksamhetssystemet Combine

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/HHJ, Avd. för socialt arbete; Jönköping University/HHJ, Avd. för socialt arbete

    Författare :Almedina Besic; Julia Düring; [2021]
    Nyckelord :social work; participation and organizational change; social work and organizational change; organizational change; digitalization in social work; operating system; Socialt arbete; delaktighet och organisationsförändring; Förändringsarbete i socialtjänst; organisationsförändring; digitalisering inom socialtjänst; verksamhetssystem;

    Sammanfattning : This study investigates the approach a medium-sized municipality in Sweden takes during the process of establishing a new operating system. The main focus of the study is the roles of the social workers in the process of change, and how they are experience their involvement. LÄS MER

  5. 5. FÖRMEDLING OCH KOMMUNICERING AV EN OMORGANISATION - En kvalitativ studie om hur medarbetare i Sverige upplevde en omorganisation i ett globalt företag

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Alice Tennmark; [2020-08-26]
    Nyckelord :Inflytande; Kommunikation; Organisationsförändring; Omorganisation; Planerad förändring;

    Sammanfattning : Syfte:Syftet med uppsatsen är att med hjälp av en kvalitativ studie, studera hur en omorganisation i ett globalt företag har förmedlats och kommunicerats till medarbetare i Sverige samt att studera hur chefer och anställda ställde sig till förändringen.Teori:Tidigare forskning om nationella kulturer, kommunikation och reaktioner vid förändringar presenteras. LÄS MER