Sökning: "Billstein Hedda"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Billstein Hedda.

1. 1. Navigating the new norm: Studying organizational culture in the era of hybrid working.

   Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Billstein Hedda; Hamasdi Kani; [2023]
   Nyckelord :Organizational culture; hybrid work; the cultural web; the three-perspective framework;

   Sammanfattning : Many organizations have chosen to implement hybrid working models, in the aftermath of Covid-19. As transformations in organizations often are followed by organizational cultural change, it is of interest to investigate how expressions of culture are manifested within organizations that have implemented hybrid models. LÄS MER

3. 2. Att ta fram kundnyttor med användningen av ett digitalt verksamhetssystem : En fallstudie av CANEA

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för samhällsbyggnad och industriell teknik

   Författare :Hedda Billstein; Sofie Näslund; [2021]
   Nyckelord :CANEA; digital business systems; improvement work; information technology; integrated business system; benefit calculation.; CANEA; digitala verksamhetssystem; förbättringsarbete; informationsteknik; integrerat verksamhetssystem; nyttokalkyl.;

   Sammanfattning : Informationsteknik (IT) har i samband med ett växande behov att transformera verksamheter till digitala fått en större betydelse för beslutsfattande i företag, då utvecklings- och investeringsinitiativ i allt större utsträckning inkluderar specifika IT element. Likafullt kvarstår utmaningar med att motivera nyttor av en investering i digitala verksamhetssystem. LÄS MER

4. 3. En enhetlig organisationskultur i en decentraliserad verksamhet : En fallstudie av Handelsbanken

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Johannes Forsell; Hedda Billstein; [2020]
   Nyckelord :Handelsbanken; organisationskultur; decentralisering; kulturskapande; Scheins embedding mechanisms;

   Sammanfattning : Tidigare forskning indikerar att organisationskultur är en viktig aspekt för organisatorisk framgång. Hur arbetet mot en gemensam organisationskultur i praktiken sker finns däremot motstridiga åsikter kring. LÄS MER