Avancerad sökning

Hittade 2 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

1. 1. Moving up the ladder: a mixed-method case study of barriers to gender diversity in leadership pipelines

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Isabelle Åkerström; Fabian Svanberg; [2023]
   Nyckelord :Gender diversity; leadership pipeline; talent management; self-career management; gender biases; career development; career concept model; diversity management; Business and Economics;

   Sammanfattning : The underrepresentation of women in management has been extensively studied over the years. Although research proves the many benefits of gender-diverse teams, and many initiatives have been introduced to promote them, this still remains an issue today. LÄS MER

3. 2. The Shift Towards Flexible Workplaces

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för strategisk kommunikation

   Författare :Fabian Svanberg; Henrik Simonsson; [2022]
   Nyckelord :Remote work; university students; brand attractiveness; work-life balance; employer branding; multiple regression analysis; Social Sciences;

   Sammanfattning : Den här studien ämnar att undersöka relationen mellan ett varumärkes attraktionskraft och ett arbetsgivarvarumärkes individuella dimensioner - specifikt gällande möjligheten för potentiella arbetstagare att arbeta flexibelt; helt, eller delvis på distans. Covid-19 har dramatiskt förändrat människors liv världen över, därför är målet att observera hur den här ändringen har påverkat hur studenter ser enskilda dimensioner av arbetsgivarvarumärkning som attraktiva, specifikt gällande balans i arbetslivet i relation till flexibla arbetssätt på distans. LÄS MER