Sökning: "HR-kompetenser"

Hittade 3 uppsatser innehållade ordet HR-kompetenser.

  1. 1. Dom som vet bäst - En kvantitativ studie om HR-anställdas upplevelse av de framtida kompetensbehoven inom HR-området

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Thea Stenfeldt; Annie Nobring; [2023-09-13]
    Nyckelord :HR-anställda; HR-kompetenser; kompetensbehov;

    Sammanfattning : Denna uppsats undersöker HR-anställdas upplevelse av de framtida kompetensbehoven inom HR-området. Studiens syfte är att identifiera vilka HR-kompetenser som HR-anställda anser mest nödvändiga, både i dagsläget och om fem år. LÄS MER

  3. 2. ATT DEFINIERA KOMPETENSBEHOV PÅ ETT IT-FÖRETAG

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet

    Författare :Emina Hubjer; [2016-12-23]
    Nyckelord :kompetens; kompetensutveckling; kompetensutvecklingsaktiviteter; humankapital;

    Sammanfattning : Syfte: Syfte med denna uppsats är att undersöka vilka kompetenser efterfrågas mest på ett samtida IT-företag, samt vilka kompetensutvecklingsaktiviteter ligger i fokus när man vill höja kunskaper och beredskap inom företaget. Teori: Studien utgår från teorier och definitioner om kompetens, kompetensutveckling, kompetensutvecklingsaktiviteter och vilka HR-kompetenser som är av stor vikt nu och i framtiden. LÄS MER

  4. 3. FRAMTIDENS KOMPETENSER - En kvalitativ studie om HR-medarbetares kompetensgap

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Sabina Olsson; Alice Nilsson; [2016-01-19]
    Nyckelord :HR; kompetens; framtid; globalisering; kompetensgap;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att utifrån HR-medarbetares uppfattningar granska hur de tror att deras arbete kommer att förändras i framtiden samt vilket kompetens-gap som föreligger för att på så vis utröna viktiga utvecklingsinsatser. Teori: Som teoretisk referensram har studien utgått ifrån teorier kring hur organisationer kommer att förändras och vilka HR-kompetenser som är av vikt, nu och i framti-den. LÄS MER