Sökning: "Icke finansiella incitament"

Visar resultat 1 - 5 av 31 uppsatser innehållade orden Icke finansiella incitament.

  1. 1. Från soffan till kontoret : En intervjustudie om chefers upplevelser av att tillämpa en hybrid arbetsform i samband med att det påtvingade distansarbetet avvecklats

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling

    Författare :Wilma Björck; Hanna Weberyd; [2023]
    Nyckelord :Management control systems; management tools; change management; hybrid work; Verksamhetsstyrning; styrverktyg; förändringsarbete; hybridarbete;

    Sammanfattning : Bakgrund: När covid-19 plötsligt drabbade världen förändrades arbetssätt och branscher fundamentalt då distansarbete blev en påtvingad arbetsform. Uppmärksammande fördelar med arbetsformen medför en förväntan att distansarbete ska bli varaktig i den postpandemiska eran. LÄS MER

  3. 2. Målstyrning inom en administrativ avdelning. Fallstudie på Volvo Cars

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Rasmus Fredin; Viktor Simic; [2022-09-07]
    Nyckelord :Administration; målstyrning; administrativ personal; belöning; mål; målkongruens; finansiell-belöning; icke-finansiell belöning;

    Sammanfattning : Inledning: Varje dag går flera miljarder människor till jobbet och många av dessa jobbar inom det administrativa yrket. Organisationerna vi jobbar åt bli större och större, men hur får man alla medarbetare att jobba åt samma håll? Denna uppsats tar hjälp av en fallstudie på en administrativ avdelning på Volvo Cars i Göteborg för att se hur just de jobbar med målstyrning. LÄS MER

  4. 3. Kvinnliga styrelseledamöter och företagens finansiella lönsamhet : En paneldataanalys om effekten av kvinnor i styrelser på svenska Large Cap bolag

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Kristina Björling; Fredrika Norberg; [2022]
    Nyckelord :Könsfördelning; Kvinnliga styrelseledamöter; Finansiell lönsamhet; Bolagsstyrning; Styrelsesammansättningar; Agentteorin; Resursberoende teorin; Kritiska massanteorin;

    Sammanfattning : Under de senaste två decennierna har könsfördelning i styrelser varit omdiskuterat och blivit en allt viktigare fråga för att nå en hållbar utveckling i samhället. Vägen mot mer könsbalanserade styrelser har därmed implementerats via två olika initiativ i Europa för att fler kvinnor ska tillträda styrelserummet. LÄS MER

  5. 4. Motivationens betydelse i en expansiv fas : Hur finansiella och icke-finansiella incitament bidrar till motivation hos individen inom entreprenöriella team i startupbolag

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Eric Ahlqvist; Ester Hansson; Jakob Sandström; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Motivation är väsentligt för individer i arbetslivet, för att kunna arbeta effektivt, vara produktiva och bidra till verksamhetens tillväxt. I yrkeslivet finns flertalet faktorer som bidrar till motivation hos individer, som får dem att prestera bättre, mer effektivt och vara fortsatt motiverade. LÄS MER

  7. 5. Klassificering av finansiella dokument med Naïve Bayes och en regelbaserad klassificerare : En jämförelse mellan Naïve Bayes och en regelbaserad klassificerare inom området finansiella handlingar

    Kandidat-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Elias Lundgren; Sally Isakas; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : This thesis explores if classification of financial documents is possible through machine learning with implementations of Naïve Bayes and a rule-based method. It further explores the differences between these approaches, including a version of Naïve Bayes that includes a decision threshold. LÄS MER