Sökning: "icke-finansiell belöning"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden icke-finansiell belöning.

  1. 1. Målstyrning inom en administrativ avdelning. Fallstudie på Volvo Cars

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Rasmus Fredin; Viktor Simic; [2022-09-07]
    Nyckelord :Administration; målstyrning; administrativ personal; belöning; mål; målkongruens; finansiell-belöning; icke-finansiell belöning;

    Sammanfattning : Inledning: Varje dag går flera miljarder människor till jobbet och många av dessa jobbar inom det administrativa yrket. Organisationerna vi jobbar åt bli större och större, men hur får man alla medarbetare att jobba åt samma håll? Denna uppsats tar hjälp av en fallstudie på en administrativ avdelning på Volvo Cars i Göteborg för att se hur just de jobbar med målstyrning. LÄS MER

  3. 2. Belöningsystem i Small and Medium-Sized Enterprises (SME) : Vilken påverkan har belöningar på medarbetarnas motivation i SME företag?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

    Författare :Madeleine Gäck; Emma Rijalda Mahmutovic; [2020]
    Nyckelord :SME; Finansiella belöningar; Icke finansiella belöningar;

    Sammanfattning : Sammanfattning Titel: Belöningssystem i Small and Medium- Sized Enterprises (SME) - Hur påverkarbelöningar medarbetarnas motivation? Ämne: Kandidatuppsats i företagsekonomi - inriktning verksamhetsstyrning, 15 HP Författare: Madeleine Gäck & Emma Rijalda Mahmutovic Nyckelord: Motivation, motivationsteorier, SME, Belöning. Problemformulering: Vilken påverkan har belöningar på medarbetarnas motivation i SMEföretag? Syfte: Uppsatsens syfte är att få en djupare förståelse för hur belöningar används i SME företagför att anställda ska känna motivation i sitt arbete samt undersöka för- och nackdelarna som uppstår när belöningar används för att motivera sina anställda. LÄS MER

  4. 3. Vad tycker egentligen Baby boomers respektive Generation Y om belöningar? : En fallstudie i humankapitalintensiva organisationer

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Anna Andersson; Josefine Karlsson; [2017]
    Nyckelord :Baby boomers; Generation Y; belöningar; humankapital; motivation;

    Sammanfattning : I en humankapitalintensiv organisation är det viktigt att behålla kunskapen, därför behöver ledningen vetskap om hur personalen styrs och motiveras för att behålla kunskapen inom företaget. Detta sker lättast med hjälp av styrverktyg varav belöningar är ett av de vanligaste verktygen, dessa är oftast utformat som finansiell eller icke-finansiell belöning. LÄS MER

  5. 4. Belöning, motivation och fastighetsmäklare : Är belöningssystem en motivationsfaktor för fastighetsmäklare?

    Kandidat-uppsats, Avd för företagsekonomi

    Författare :Glayol Rouzveh; Rebecka Sandin; [2013]
    Nyckelord :Belöning; motivation; fastighetsmäklare; provision;

    Sammanfattning : Trots den ostabila lönen som oftast utgörs i form av provision, väljer många att arbeta som fastighetsmäklare. Statistiken visar att antalet fastighetsmäklare ökar för varje år som går och inte en enda gång under dessa år visar det motsatsen. LÄS MER

  7. 5. Hur belöningssystem påverkar Organizational Ambidexterity : en kvantitativ undersökning på bankkontor i Skåne

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle

    Författare :Adina Andersson; Lina Hansson; [2012]
    Nyckelord :Financial incentives; Non-financial incentives; Exploration; Exploitation; Ambidexterity; Finansiella incitament; Icke-finansiella incitament; Utforskande och bearbetande kapacitet; Ambidexterity;

    Sammanfattning : Organizational Ambidexterity är ett relativt nyuppkommit begrepp och få undersökningar har gjorts kring ämnet. De tidigare undersökningar som har bedrivits har främst fokuserat på hur ledarskap framkallar Organizational Ambidexterity. LÄS MER