Sökning: "Jonna Nilsson"
Visar resultat 16 - 20 av 24 uppsatser innehållade orden Jonna Nilsson.
16. "Kim vill bli kallad hen" : Om trans- och queerpersoners upplevelser och erfarenheter av socialtjänstens bemötande
Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärdSammanfattning : Studiens syfte var att undersöka trans- och queerpersoners upplevelser av det professionella bemötandet vid kontakt med socialtjänsten. Av tidigare forskning och rapporter inom området framgår det att HBTQ-personer är en särskilt utsatt grupp i samhället. De drabbas i högre grad än andra av våld, hot om våld och diskriminering. LÄS MER
17. Den pedagogiska miljöns betydelse för barns lek och aktivitet
M1-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för utbildningsvetenskap (UV)Sammanfattning : .... LÄS MER
18. Pedagogers syn på föräldrasamverkan i förskolan
M1-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för utbildning, kultur och kommunikationSammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka pedagogers syn på föräldrasamverkan i förskolan. Studien har synliggjort hur förskollärare och barnskötare beskriver föräldrasamverkan och dess betydelse och innehåll. Studien är av en kvantitativ karaktär med kvalitativa inslag där enkäter använts som datainsamlingsmetod. LÄS MER
19. Rökuppehåll inför operation - En hälsoekonomiska utvärderinga av Landstinget Kronobergs riktlinjer
Master-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)Sammanfattning : Bakgrund: Hälsoekonomi har sitt ursprung i att sjukvårdens resurser är begränsade och sjukvårdsutgifterna ökar kontinuerligt. För att möta de ökade kostnaderna har sjukvården börjat använda sig av hälsoekonomiska utvärderingar för arbeta mer kostnadseffektivt. LÄS MER
20. Relationen mellan strategi, mål och belöningssystem : en studie på Länsförsäkring Kronoberg och Folksam AB
Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)Sammanfattning : Bakgrund: Strategiarbetet i en organisation handlar om hur man ska nå uppsatta mål och för att lyckas med detta finns det flera olika styrmedel. Ett av de viktigaste styrmedlen är belöningssystem och dess främsta syfte är verksamhetsstyrning, motivera till önskvärda prestationer samt rekrytera och behålla medarbetare. LÄS MER