Sökning: "Ulrichs modell"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Ulrichs modell.

  1. 1. Dom som vet bäst - En kvantitativ studie om HR-anställdas upplevelse av de framtida kompetensbehoven inom HR-området

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Thea Stenfeldt; Annie Nobring; [2023-09-13]
    Nyckelord :HR-anställda; HR-kompetenser; kompetensbehov;

    Sammanfattning : Denna uppsats undersöker HR-anställdas upplevelse av de framtida kompetensbehoven inom HR-området. Studiens syfte är att identifiera vilka HR-kompetenser som HR-anställda anser mest nödvändiga, både i dagsläget och om fem år. LÄS MER

  3. 2. Framtagning av väska till elektrisk sparkcykel

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

    Författare :Elida Hall Lindqvist; [2018]
    Nyckelord :Väska; Produktutveckling; Koncept; CAD; Materialval;

    Sammanfattning : Det här arbetet är att samarbete med IKEA och dess syfte är att ta fram en lösning på hur en elektrisk sparkcykel ska förvaras och förflyttas då den inte används. Målet är att ta fram en prototyp samt ett produktionsunderlag för en enkel modell av förvaringslösningen samt ta fram ett förslag på en vidareutveckling av förvaringslösningen som erbjuder ytterligare funktioner. LÄS MER

  4. 3. Centraliserad personalavdelning- bästa verktyget för chefsstöd? : En kvalitativ studie om arbetssituationen relaterat till chefsstödet från personalavdelningen vid Uppsala kommun.

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Frida Lindvall; Johanna Lindholm; [2014]
    Nyckelord :shared services; new institutional theory; HR-transformation; Ulrich s model; managerial support; shared services; nyinstitutionell teori; HR-transformation; Ulrichs modell; chefsstöd;

    Sammanfattning : Changes in the workplace have led to new ways of organizing and structuring organizations. Organizations’ desire to increase competitiveness, efficiency and flexibility has resulted in new conditions in the field of human resources. LÄS MER