Sökning: "arbets- organisationspsykologi"

Visar resultat 21 - 25 av 69 uppsatser innehållade orden arbets- organisationspsykologi.

  1. 21. Anställdas och chefers syn på vad som är viktiga ledaregenskaper för främjandet av arbetsmiljön : En tematisk analys

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologi

    Författare :Talia Brorsson; Lovisa Grudén; [2022]
    Nyckelord :Ledaregenskaper; ledarskap; arbetsmiljö; tematisk analys;

    Sammanfattning : Forskning kring ämnen rörande viktiga ledaregenskaper för främjandet av en god arbetsmiljö saknar ofta olika perspektiv. Detta är en kunskapslucka som denna studie strävar efter att fylla genom att lyfta anställdas såväl som chefers perspektiv. LÄS MER

  3. 22. Effekterna av organisatorisk orättvisa på kontraproduktiva arbetsbeteenden, arbetsrelaterad ohälsa och avsikten att lämna arbetsplatsen.

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologi

    Författare :Van Le Sabrie; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Upplevelser av orättvisor på arbetsplatser har kopplats till olika typer av psykisk och fysisk ohälsa. Organisatorisk (o)rättvisa har inom tidigare forskning även visats ha en effekt på medarbetarnas kontraproduktiva jobbeteenden (CWB) och benägenhet att byta arbete eller lämna arbetsplatser (turnover intention). LÄS MER

  4. 23. Arbetsrelaterad stress och oro i en omorganisation : En kvalitativ studie i en mellanstor kommun

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Malin Arnpihl; Alexandra Jöhammar; [2022]
    Nyckelord :Arbets- och organisationspsykologi; omorganisation; arbetsmiljö; oro; tematisk analys;

    Sammanfattning : Syftet med kandidatuppsatsen var att med hjälp av en kvalitativ ansats undersöka vilka faktorer som påverkade stress och oro under en omorganisation. Vilka faktorer påverkade kommunens berörda chefer och medarbetares upplevda stress och oro under den nyligen genomförda organisationsförändringen? Förändringsprocesser är svårkontrollerade och kan leda till oro hos medarbetare, vilka kan skapa ett motstånd till förändringen men även en ohälsosam arbetsmiljö. LÄS MER

  5. 24. Stressade studenter i högre utbildning : En kvalitativ studie

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Cornelia Holmbäck; Therese Moberg; [2022]
    Nyckelord :Arbets- och organisationspsykologi; högre utbildning; konsekvenser av stress; stress; studenter;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att ta reda på om etablerad forskning om studenters stress är korrekt. Studien genomfördes med en kvalitativ forskningsansats och materialet samlades in genom semistrukturerade intervjuer. Urvalsmetoden var ett målinriktat bekvämlighetsurval, vilket mynnade ut i 11 deltagare. LÄS MER

  7. 25. Samstämmighet i värderingar mellan anställda och organisation : En kvalitativ intervjustudie

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Ena Omerovic; Jimmy Pettersson; [2022]
    Nyckelord :Arbets- och organisationspsykologi; organisationskultur; samstämmighet; värderingar; normer;

    Sammanfattning : Organisationskulturer påverkar hur anställda tolkar och upplever organisationen. För att skapa en stark kultur som ger konkurrensfördelar behöver företag skapa en samstämmighet i värderingar. LÄS MER