Sökning: "arbets- organisationspsykologi"

Visar resultat 16 - 20 av 69 uppsatser innehållade orden arbets- organisationspsykologi.

  1. 16. Varför stannar kvinnor på mansdominerade arbetsplatser? : En kvalitativ fallstudie

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Matilda Berndtsson; Felicia Hansen; [2022]
    Nyckelord :Retention; Arbets- och organisationspsykologi; kvinnliga anställda; mansdominerad arbetsplats;

    Sammanfattning : Syftet med fallstudien var att undersöka kvinnors upplevelser av att arbeta på en arbetsplats där de flesta anställda är män. Mer specifikt syftade studien till att undersöka anledningar till att kvinnliga anställda stannar kvar på en mansdominerad arbetsplats. LÄS MER

  3. 17. Prokrastineringen och arbetsmiljöns samband med passiv arbetsplatsinlåsning : -En kvantitativ studie på förvärvsarbetare

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologi

    Författare :Sofie Holmberg Tankred; [2022]
    Nyckelord :arbetsplatsinlåsning; prokrastinering; krav; kontroll; socialt stöd; förvärvsarbete;

    Sammanfattning : Arbete är en betydande del av en människas identitet. Statistik har visat på att en fjärdedel befinner sig i en bransch eller på en arbetsplats som de inte längre uppskattar. Denna studie avsåg att undersöka prokrastineringens, kravets, kontrollens och det sociala stödets betydelse för passiv arbetsplatsinlåsning. LÄS MER

  4. 18. Hållbara chefer i en föränderlig omvärld : Vilja att lämna sin arbetsplats och dess relation till villkor och förutsättningar bland mellanchefer i Sverige utifrån ett balans- och resurspespektiv

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologi

    Författare :Lollo Talomaa Bergane; Michaela Stadtlander; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Mellanchefer befinner sig i en komplex position utifrån bejakandet av olika intressen och intressenter med olika syften och mål. Utefter att arbetsmarknaden ger allt fler möjligheter men också ställer krav på individen, förändras också vilka förutsättningar som är viktiga för ett hållbart arbetsliv. LÄS MER

  5. 19. Distansarbete och dess påverkan på anställda. Fördjupande förståelse för work-life balance och rollkonflikter.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologi

    Författare :Benny Forssén; Saga Örvall; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  7. 20. Upplevelser av mental återhämtning hos tjänstepersoner : En kvalitativ intervjustudie

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Amanda Karlsson; Malin Ericson; [2022]
    Nyckelord :Arbets- och organisationspsykologi; Livsdomäner; Mental frånkoppling; Mental återhämtning; Stress; Tjänstepersoner; Återhämtningsaktiviteter;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka tjänstepersoners upplevelser av mental återhämtning med hänsyn till olika typer av återhämtningsaktiviteter. Det genomfördes en kvalitativ intervjustudie med semistrukturerade intervjuer. LÄS MER