Sökning: "leaders through change"

Visar resultat 1 - 5 av 325 uppsatser innehållade orden leaders through change.

  1. 1. Att möta förändringens prövningar : En studie om organisationsförändring och dess inverkan på medarbetarens upplevda psykosociala arbetsmiljö.

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Katja Forthmann Henningsson; Emelie Åberg; [2024]
    Nyckelord :Organizational change; change work; organizational leaders; responsiveness.; Organisationsförändring; förändringsarbete; organisationsledare; lyhördhet.;

    Sammanfattning : För att organisationer skall anses vara uppdaterade och relevanta är förändring en nödvändighet. Förändringsarbetets framgång är främst beroende av de processer som uppföljs och åtgärder som vidtas vid implementeringen. LÄS MER

  3. 2. Motstånd i förändringsprocesser : En studie om organisatoriska påverkansfaktorer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Elin Pajuvirta; Elin Yttersted; [2024]
    Nyckelord :Motstånd; Organisatorisk förändring; Motivation.;

    Sammanfattning : Sammanfattning  Titel: Motstånd i förändringsprocesser. En studie om organisatoriska påverkansfaktorer. Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen), i ämnet företagsekonomi. LÄS MER

  4. 3. Leading the Change - Digital Leaders Facilitating MNEs’ Investment Behaviour

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Patricia Jahn; Veronika Barta; [2023-07-19]
    Nyckelord :Digital investment behaviour; Digital transformation; Digitalisation; Digital leadership; Organisational change; Digital capabilities; Digital strategy;

    Sammanfattning : In our ever-changing world guided by technological advancements and data-driven disruptions, enterprises need adaptation and development strategies to stay competitive. Digital transformation (DT) has great potential to help organisations maintain their market position in these turbulent times. LÄS MER

  5. 4. The Potential of Intentional Ambiguity: The Role of Leadership Development Programmes in Organisational Change

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Miguel Riscado Pereira; Nelson Henry Kakumba; [2023-06-29]
    Nyckelord :Ambidexterity; Emergent Change; Intentional Ambiguity; Knowledgeability; Leadership; Leadership Development; Organisational Change; Reflexivity;

    Sammanfattning : This paper examines the role of leadership development programmes (LDPs) in organisational change, through a case study of Volvo Group's Exploration programme aimed at emerging leaders. Through 27 interviews divided between executive members, programme facilitators and former programme participants, a more detailed picture is painted about the programme and the organisation’s change effort from a rule-based to a value-based approach to leadership. LÄS MER

  7. 5. IMPLICATION FOR THE UNIVERSITY OF GOTHENBURG TO ALIGN WITH THE GOVERNMENT’S TARGET REGARDING CLIMATE NEUTRALITY BY 2045 - Scenarios and Consequences

    Master-uppsats, Göteborgs universitet / Institutionen för biologi och miljövetenskap

    Författare :Nafiseh Kazemi Ashtiani; [2023-06-21]
    Nyckelord :Climate Neutrality; GHG emissions; higher education institutions HEIs ; Net Zero emission; carbon footprint; carbon capture and storage CCS ;

    Sammanfattning : It is widely acknowledged that one of the most significant global challenges of the 21 st century is climate change. In its Fifth Assessment Report (2014), the Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC) described the present extent of the problem and the hazards involved, citing greenhouse gas emissions from human activities as the primary contributor to global warming since the mid-20th century. LÄS MER