Sökning: "vidare forskning myndighet"

Visar resultat 41 - 45 av 57 uppsatser innehållade orden vidare forskning myndighet.

1. 41. Belöningssystem i kunskapsintensiv myndighet –En fallstudie av Kronofogdemyndigheten i Borås

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Elin Eriksson; Evelinn Jonsson; [2016-06-08]
   Nyckelord :Belöningssystem; motivation; statlig myndighet.;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Styrning i offentlig sektor är ett debatterat ämne, där diskussionen om New Public Management har inneburit att myndighetsstyrning blir mer influerat av styrning i privat verksamhet. En sådan styrning blir mer påverkad av medarbetares uppfattning, och det blir av den anledningen extra viktigt för myndigheter att vid användande av belöningssystem som styrverktyg dels ta hänsyn till uppfattningen, men också att ta hänsyn till de begränsningar och möjligheter till motivation som förekommer i den organisationsform som verksamheten har. LÄS MER

3. 42. Att stanna eller gå? : En dokumentstudie av en statlig myndighet med fokus på frivillig personalomsättning.

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Sofia Johnsson; Elise Lönn Johansson; [2016]
   Nyckelord :Psykologi; Personalomsättning; Funktionell; Dysfunktionell; Avslutningssamtal;

   Sammanfattning : Studien som genomförts var en dokumentstudie med syfte att undersöka vilka faktorer som är styrande för de anställdas val att lämna organisationen samt vilka faktorer som leder mot funktionell respektive dysfunktionell personalomsättning. Insamlad data bestod av dokument med 69 avslutningssamtal från en statlig myndighet som ägt rum mellan år 2011 och 2015. LÄS MER

4. 43. Kompetensutveckling : -en studie inom statlig myndighet ur medarbetares perspektiv

   Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Avdelningen för utbildningsvetenskap

   Författare :Gustaf Geijer; Pontus Geijer; [2016]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Organisationer förändrar i allt större utsträckning sitt sätt att bedriva kompetensutveckling. Tidigare forskning på området visar att detta delvis är ett resultat av teknikens utveckling vilket innebär nya sätt att kommunicera och lära sig med stöd av teknik. LÄS MER

5. 44. Finns det samband mellan relationen chef-medarbetare och gruppens arbetssätt respektive måluppföljning?

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Suzan Uhlén; [2015-09-14]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Forskning visar att kvaliteten i relationen mellan chef och medarbetare påverkar individens och gruppens prestation. Forskning visa också att kvaliteten i ett teams måluppföljning påverkar teamets prestation. LÄS MER

7. 45. Ständiga förbättringar i offentlig sektor : En studie kring att skapa kundvärde genom medarbetarens delaktighet i verksamhetens processer

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Anna Dannebrant; Terese Karlsson; [2015]
   Nyckelord :Ständiga förbättringar; offentlig organisation; processer; medarbetaren; kundvärde;

   Sammanfattning : SAMMANFATTNING Titel: Ständiga förbättringar i offentlig sektor - En studie kring att skapa kundvärde genom medarbetarens delaktighet i verksamhetens processer   Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Anna Dannebrant och Terese Karlsson Handledare: Stig Sörling och Tomas Källquist Datum: 2015 - Augusti Syfte: Kraven på offentliga organisationer gällande kostnadsreducering har ökat samtidigt som medborgarna kräver högre kvalité på de tjänster som erbjuds. Detta har lett till att offentliga organisationer i allt större utsträckning visat intresse för de styrkoncept som finns inom den privata sektorn. LÄS MER