Arbetstillfredsställelse relaterat till empatisk omsorg, perspektivtagande och prestationsbaserad självkänsla

Sammanfattning: Studiens syfte var att undersöka relationen mellan arbetstillfredsställelse och empatisk omsorg, perspektivtagande samt prestationsbaserad självkänsla. Studien ämnade även att undersöka ifall empatisk omsorg, perspektivtagande och prestationsbaserad självkänsla kunde predicera arbetstillfredsställelse samt vilken av variablerna som var den bästa prediktorn. Undersökningen besvarades av 232 yrkesverksamma deltagare där de flesta arbetade inom utbildning samt marknadsföring och kommunikation, men även inom en bredd av andra yrken. Mätinstrumenten som användes var Brief Interpersonal Reactivity Index (B-IRI), Prestationsbaserad självkänsla-skalan (PBS) samt Short Index of Job Satisfaction (SIJS). Resultatet i studien visade på ett positivt samband mellan perspektivtagande och arbetstillfredsställelse, ett negativt samband mellan prestationsbaserad självkänsla och arbetstillfredsställelse samt ett positivt samband mellan empatisk omsorg och perspektivtagande. Det fanns även ett positivt samband mellan ålder och arbetstillfredsställelse. Resultatet av en multipel regressionsanalys visade att prestationsbaserad självkänsla bäst predicerade arbetstillfredsställelse i modellen där även variablerna empatisk omsorg och perspektivtagande ingick. I en ytterligare explorativ regressionsmodell adderades ålder och hur länge individen arbetat på sin nuvarande arbetsplats till de första variablerna. I den andra regressionsanalysen var ålder den bästa prediktorn för arbetstillfredsställelse.