Ekonomistyrning i logistikföretag som använder sig av inhyrd personal - en fallstudie av Coop Logistik AB och DHL Supply Chain AB

Sammanfattning: Vårt syfte är att kartlägga ekonomistyrningen i två företag inom logistikbranschen som har ändrat sin strategi till att börja hyra in personal från bemanningsföretag. Vårt mål är att klargöra om och i så fall på vilket sätt företagens ekonomistyrning påverkas till följd av den ovannämnda strategiförändringen. Uppsatsen utgår från en fallstudie av två företag inom logistikbranschen och vi har främst använt oss av en kvalitativ metod genom intervjuer med fallföretagen för att samla in data. Teorin utgår från olika styrverktyg som våra fallföretag använder sig av och som kommit fram genom våra intervjuer. De styrmedel som behandlas i uppsatsen är budgetering, organisationsform, företagskultur, prestationsmätning, ansvarsfördelning, kompetensuppbyggnad, benchmarking, belöningssystem och personalstruktur. Uppsatsens empiri består av primär- och sekundärdata som lämnats av respondenterna från våra två fallföretag. Vi har konstaterat att den nya strategin har en viss påverkan på företagets ekonomistyrning. Vi har kommit fram till att styrmedlen budgetering, belöningssystem och personalstruktur har påverkats till följd av strategiförändringen.