Blod är tjockare än LAS - eller? Om anställningsskyddet för medlemmar i arbetsgivarens familj

Sammanfattning: I 1 § 2 st LAS stadgas att arbetstagare som är medlemmar i arbetsgivarens familj är undantagna huvuddelen av lagens bestämmelser. Syftet med uppsatsen är utreda hur privata relationer mellan anställningens parter påverkar anställningsförhållandet. Med en rättsdogmatisk metod besvaras uppsatsens frågeställningar: (i) hur har undantaget för arbetsgivarens familjemedlemmar från LAS utvecklats och hur har undantaget motiverats? (ii) vem omfattas av familjemedlemsundantaget? samt (iii) hur påverkar familjemedlemsundantaget den berörda kretsens anställningsskydd? Sedan den första arbetsrättsliga lagen 1912 har familjen haft en särskild ställning. Undantaget av arbetsgivarens familjemedlemmar motiverades då med att man ville bevara familjen från det tvång och intrång som lagreglering skulle innebära samt att de speciella ”känslor av samhörighet och tillhörighet” i en familj kunde ersätta lagreglering. Vid införandet av LAS sades att förhållandet mellan arbetsgivaren och dess familjemedlemmar är av så pass speciell karaktär att det ej kan lagregleras. Undantaget har medfört särskilda konsekvenser vad gäller uppfyllnad av internationella konventioner, bland annat förhindrat ratifikationen av artikel 24 i europeiska sociala stadgan. Den personkrets som ska räknas som familj i undantaget ska tolkas vidsträckt. I praxis är klarlagt att den omfattar arbetsgivares make eller maka, även under en period efter att dom om äktenskapsskillnad trätt i kraft. Därtill omfattas även sambor. Barn ska räknas till personkretsen, även om de har eget hushåll. Styv- och fosterbarn och avlägsnare släktingar omfattas om de bor med arbetsgivaren. Vad gäller arbetsgivare kan en person räknas som arbetsgivare även om verksamheten bedrivs i bolagsform, förutsatt att personen har väsentligt inflytande över verksamheten. En familjemedlem som är undantagen LAS kan bli uppsagd eller avskedad utan sakliga skäl i den mån arbetsgivaren ej bryter mot annan lag eller uppsägningen utgör en föreningsrättskränkning. Regler om turordning eller företrädesrätt till återanställning tillämpas inte på arbetsgivarens familjemedlemmar. Däremot kan villkor i kollektivavtal eller personliga avtal reglera anställningsskyddet för familjemedlemmar. Slutligen bedöms motiveringen till undantaget vara otillfredsställande, även om hänsyn tas till en intresseavvägning mellan trygga anställningar och skydd för familjeliv. Arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj bedöms ha ett svagt anställningsskydd, vilket jag menar inte kan ersättas av familjeband. Mot bakgrund av bland annat den trend av defamilisering som råder i samhället i övrigt, menar jag att undantaget inte har en plats i modern anställnings-skyddslagstiftning.