Roterande ledarskap, finns inom kort i en kommun nära dig?

Sammanfattning: Syftet är att beskriva vilka förutsättningar det finns i Svenska kommuner för att införa roterande ledarskap. Studien är gjord med en kvalitativ ansats och baseras på intervjuer med ett antal tjänstemän i Landskrona kommun samt Lomma kommun. Vi har även använt sekundärkällor för det tredje objektet, Phoenix stad. I vårt arbete fann vi ett antal skillnader mellan Phoenix stad och Svenska förhållanden. Den politiska skillnaden var väntad och svår att åtgärda, men fyra viktiga skillnader kan utjämnas. Det är arbetet med de grundläggande värderingarna, belöningssystem, ledarskapet och en innovativ kultur. Lommas kommun har en ny ledningsorganisation och anser att det har varit en god hjälp för att skapa en större helhetssyn. I Landskrona kommun är man medveten om problemen men har en organisationsstruktur som motverkar förändring i riktning mot roterande ledarskap.