En hälsosam arbetsplats? : En studie om avdelningschefers perspektiv på friskvårdsarbetet i Skellefteå kommun

Sammanfattning: Friskvård inom företag och dess effekter är väldokumenterat inom forskningen, och organisationer har under de senaste åren satsat mycket pengar på att upprätthålla friskvårdsarbetet. Ett universellt argument verkar vara att detta gör att lönsamheten i verksamheten ökar. I denna studie undersöktes hur friskvården ser ut i en kommunal verksamhet sett ur ett diskursanalytiskt och självstyrningsperspektiv. Detta var intressant eftersom den kommunala verksamheten styrs av politiska riktlinjer, samtidigt som den är skattefinansierad. En ytterligare anledning att studera detta var att kommunal sektor generellt sett hade fler sjukskrivningar än privat sektor. Mer specifikt syftade studien till att förstå hur avdelningschefer uppfattar friskvård i den egna verksamheten, hur processer ser ut för chefers arbete med detta, samt hur de skulle vilja att den framtida utvecklingen ser ut. Detta åstadkoms genom kvalitativa intervjuer med nio kommunala avdelningschefer. Några viktiga resultat var att organisationen använde friskvårdsförmåner för att locka och behålla medarbetare, samt för att respondenterna uppfattade en extern press från samhället att ta ett visst ansvar över sina medarbetares hälsa. Hur cheferna arbetade med att motivera sina anställda var något av en balansgång. De flesta tyckte det var viktigt att motivera och skapa goda förutsättningar för medarbetarna, medan de ansåg att det inte var möjligt att styra dem för mycket eftersom friskvården bedrivs på fritiden. Därför var ett av utvecklingsförslagen som uppkom att integrera friskvården på arbetstid. På detta sätt skulle cheferna få bättre kontroll och kunna ställa högre krav på sina medarbetare att faktiskt använda sig av friskvårdsförmånerna.