Delägarskapet inom redovisnings- och revisionsbranschen : En studie om faktorer som kan påverka kvinnors möjlighet att bli delägare

Sammanfattning: Problemdiskussion: Allt fler arbetar för en mer jämställd arbetsplats, på EY har antalet kvinnliga delägare ökat från 13 procent till 16 procent, vilket är ett resultat av ett aktivt jämställdhetsarbete som började för fem år sedan. Även på Deloitte har andelen kvinnliga delägare ökat från 17 procent till 20 procent. Avsaknaden av kompetenta kvinnor sägs inte vara en förklaring till varför det är få kvinnliga delägare, en förklaring som ofta används är att rekrytering till de högre positionerna ofta sammanfaller med tidpunkten då många skaffar barn. Andra menar att glastaket kan vara en förklaring till den ojämna fördelningen. Syfte: Syftet är att undersöka vilka faktorer som påverkar kvinnors möjlighet att bli delägare. Även se om dessa faktorer kan vara förklaringar till varför det är få kvinnliga delägare inom redovisning- och revisionsbranschen. Metod: Empirin i studien består av intervjuer med tio respondenter. Empirin har analyserats mot den teoretiska referensramen som består av teorier om glastaket, föräldraledighet och organisatoriska faktorer. Analys och slutsats: De faktorer som har identifierats i studien är att föräldraledigheten har en negativ påverkan och stödet från chefen har positiv påverkan på möjligheten att bli delägare. Dock visade studien att viljan hos de kvinnliga respondenterna att bli delägare är låg. Respondenternas upplevelser gällande glastaket varierade och därför kunde ingen klar slutsats dras om glastakets existens.