"Äh, gubbar, fyfan!"

Sammanfattning: Idag anses arbetsmarknaden som jämställd med en fördelning mellan män och kvinnor på 40/60, men trots detta finns det branscher som fortfarande är hårt mansdominerade där villkor och förutsättningar för kvinnor gör det svårare att uppnå en chefsposition. Då kvinnor under längre tid har varit begränsade avseende arbetsmarknaden och speciellt chefspositioner har det gjort att det fortsatt blir svårt att klättra som kvinna till högre positioner i organisationer, dvs. en osynlig barriär som kallas glastak. Med grund i tidigare forskning kring fenomenet kvinnligt ledarskap är syftet med uppsatsen att bidra till forskningen kring kvinnors upplevelser av att uppnå en ledande befattning. Upplevs det som att det finns andra villkor och förutsättningar som kvinna?