Sökning: "AI-driven recruitment process"

Hittade 2 uppsatser innehållade orden AI-driven recruitment process.

1. 1. Vilka föreställningar har svenska aktörer kring hur fördomar bör hanteras i AI-drivna rekryteringsprocesser utifrån ett etiskt perspektiv?

   Kandidat-uppsats,

   Författare :Gloria Munyaneza; Ida Louise Bengtsson; [2023]
   Nyckelord :AI-driven recruitment process; recruitment process; artificial intelligence; AI tools; bias; discrimination; transparency; awareness and responsibility.; AI-driven rekryteringsprocess; rekryteringsprocessen; artificiell intelligens; AI- verktyg; fördom; diskriminering; transparens; medvetenhet och ansvar.;

   Sammanfattning : I takt med den teknologi som har expanderat i samhället har organisationer, b.la rekryterings- och bemanningsföretag, med glädje valt att implementera artificiell intelligens (AI) för att underlätta sina arbetsuppgifter på ett kostnadseffektivt sätt. LÄS MER

3. 2. AI och partiskhet vid beslutsfattande i rekryteringsprocesser : Hur artificiell intelligens kan hantera partiskhet i rekryteringsprocessen

   Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Informationssystem och digitalisering; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

   Författare :Felix Fält; Adrian Torres Reuterstrand; [2021]
   Nyckelord :Bias; Artificial intelligence; recruitment; automation; human resources; competency based; discrimination; Partiskhet; artificiell intelligens; rekrytering; automation; human resources; kompetensbaserat; diskriminering;

   Sammanfattning : Dagens rekryteringsprocessen drivs oftast av en mänsklig rekryterare, men på senare tid har det blivit allt mer populärt att använda sig av AI verktyg för att effektivisera delar av processen, men också för att motverka den inneboende partiskhet som finns hos människor. Detta arbete syftar till att analysera hur rekryterare med erfarenheter kring användning av AI, och utvecklare av sådana system, upplever huruvida AI kan användas som ett verktyg för att möta partiskhet inom rekryteringsprocessen. LÄS MER