Sökning: "EXPLORATIVt STUDIE"

Visar resultat 21 - 25 av 140 uppsatser innehållade orden EXPLORATIVt STUDIE.

1. 21. Skanningbeteende och kontextuella faktorers påverkan på prestation : En pilotstudie på svenska elitishockeyspelare

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

   Författare :August Berg; Jerk Malmsten; [2022]
   Nyckelord :Ishockey skanning;

   Sammanfattning : Att en ishockeyspelare skannar innebär att denne med en huvudvridning tillfälligt flyttar blicken bort från pucken i syfte att hämta in information som kan vara till hjälp vid senare deltagande i spelet. Syftet med denna studie var att undersöka om skanning före puckmottag påverkade utfallet av den följande aktion som 43 manliga ishockeyspelare i åldrarna 18-34 (M = 27,93) utförde med pucken i verkliga matchsituationer. LÄS MER

3. 22. Arbetstillfredsställelsen under covid-19-pandemins distansarbete : En explorativ och retrospektiv studie av 16 distansarbetares upplevelser före och efter pandemin

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Maja Atterling; Simon Nilsson; [2021]
   Nyckelord :Arbetspsykologi; Arbetstillfredsställelse; Distansarbete; Social isolering; Flexibelt arbetssätt.;

   Sammanfattning : Denna studie präglades av ett explorativt angreppssätt, eftersom forskningen om ett påtvingat distansarbete fortfarande var knapphändig. Syftet var att undersöka om arbetstillfredsställelsen hade påverkats hos medarbetare som arbetat hemifrån till följd av Covid-19-pandemins restriktioner. Studien var retrospektiv. LÄS MER

4. 23. Mellanchefers förväntningar på HR-funktionen : En kvalitativ studie inom den privata sektorn

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Ida Pihlgren; Frida Sahlin; [2021]
   Nyckelord :Arbetspsykologi; Mellanchefer; Förväntningar på HR-funktionen; Privat sektor;

   Sammanfattning : Syftet med denna kvalitativa studie var att undersöka vilka förväntningar mellanchefer har på HR inom den privata sektorn i Sverige. Studien har utgått från ett explorativt angreppssätt eftersom syftet inte tidigare har uppmärksammats. LÄS MER

5. 24. Crisis Management : A qualitative study about the difference between the dynamic capabilities of born-digital and non-digital companies during DSC

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

   Författare :Emma Gustafsson; Felicia Mattsson; [2021]
   Nyckelord :crisis management; ordinary- and dynamic capabilities; digital; digitization; dramatic social change; crisis; response strategies; leadership andpandemic;

   Sammanfattning : Today there is an ongoing world crisis COVID-19, which has affected our daily lives related to health, survival, economy, work and so on. Much of our daily life is now moved online, for example work, which is possible because of the digitization. For work forces to handle COVID-19, crisis management is crucial. LÄS MER

7. 25. Personlighetsdrag och digitala möten : En kvantitativ studie om hur individens personlighet speglas i digitala möten

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

   Författare :Jenny Adamsson; Hanna Solberg; [2021]
   Nyckelord :personality; The Big Five; digital meetings; individual behaviors; teleworking; personlighet; femfaktormodellen; digitala möten; datormedierad kommunikation; individuella beteenden;

   Sammanfattning : Som en konsekvens av covid-19 har fysiska möten blivit ersatta med digitala möten. Företag har insett stora fördelar med digitala möten och distansarbete kan därmed fortsätta till viss del efter pandemin. Digitala möten innebär att människor interagerar bakom en skärm, där andra beteenden kan uppstå i jämförelse med fysiska möten. LÄS MER