Sökning: "Managerial Incentives"

Visar resultat 1 - 5 av 56 uppsatser innehållade orden Managerial Incentives.

  1. 1. Från soffan till kontoret : En intervjustudie om chefers upplevelser av att tillämpa en hybrid arbetsform i samband med att det påtvingade distansarbetet avvecklats

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling

    Författare :Wilma Björck; Hanna Weberyd; [2023]
    Nyckelord :Management control systems; management tools; change management; hybrid work; Verksamhetsstyrning; styrverktyg; förändringsarbete; hybridarbete;

    Sammanfattning : Bakgrund: När covid-19 plötsligt drabbade världen förändrades arbetssätt och branscher fundamentalt då distansarbete blev en påtvingad arbetsform. Uppmärksammande fördelar med arbetsformen medför en förväntan att distansarbete ska bli varaktig i den postpandemiska eran. LÄS MER

  3. 2. Opportunities and Barriers in Flexible Working Arrangements : A case study in a Brazilian Organization

    Magister-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Daniel Salmazzo; Jennifer Azunu; [2023]
    Nyckelord :Flexible Work Arrangement; Hybrid Work; Telecommuting; COVID19; Remote Working; Work From Home; Opportunities and Challenges;

    Sammanfattning : Aim: This thesis aims to investigate the varying needs and perceptions of employees in different positions within a single organization in Brazil with regard to flexiblework arrangements. Methodology: The study selected eight employees from diverse positions within the organization through purposive and snowball sampling techniques. LÄS MER

  4. 3. PERFORMANCE AND REMUNERATION : A study of the pay-performance relation in Scandinavia

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Elias Högström; Viktor Olausson; [2023]
    Nyckelord :CEO Remuneration; Executive Compensation; Corporate Governance; Agency Theory; Pay-Performance Relation;

    Sammanfattning : The size of the remuneration paid to CEOs is a continuously debated area in society. In times of inflation, where the real wages are decreasing at the same time as the remuneration to CEOs are increasing, the phenomenon becomes more relevant. LÄS MER

  5. 4. Supply Chain Incentive Alignment in Bottom of the Pyramid environments

    Master-uppsats, Lunds universitet/Teknisk logistik

    Författare :Rawan Yacoub; [2023]
    Nyckelord :Supply chain incentive alignment; Supply chain incentives; Bottom of the pyramid; Base of the pyramid; Multinational Corporations; Technology and Engineering;

    Sammanfattning : Background: Alleviating poverty is critical for achieving sustainability (Zomorrodi et al., 2019). LÄS MER

  7. 5. The Innovation Game: A study of the relationship between CEO compensation and R&D spending

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för finansiell ekonomi

    Författare :Joakim Edlund; Andreas Olsson; [2023]
    Nyckelord :CEO; Compensation; Risk-taking; Research Development; Options;

    Sammanfattning : While previous research has examined how CEO compensation influences managerial behavior, little is known about whether and how compensation influences R&D spending decisions. Because theoretical models predict that CEOs are disincentivized to undertake projects with uncertain long-term payoffs, scholars argue that CEO compensation should be linked to long-term performance. LÄS MER