Sökning: "Organizational Commitment"

Visar resultat 1 - 5 av 307 uppsatser innehållade orden Organizational Commitment.

  1. 1. Att vara på två platser samtidigt - En studie om IT-konsulters upplevelse av organisationstillhörighet

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Amina Kenjar; Ina Tran; [2019-09-03]
    Nyckelord :organisationstillhörighet; konsult; IT;

    Sammanfattning : As the world becomes more and more digitized, it generates more jobs within the IT-field. To keepevolving, many companies choose to take in external competence which makes IT consultants covetedand attractive on the labour market. LÄS MER

  2. 2. Personlighet som prediktor för organisationslojalitet : En kvantitativ studie om sambanden mellan femfaktormodellenoch organisationslojalitet

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi; Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

    Författare :Julia Andreasson; Paulina Samuelsson; [2019]
    Nyckelord :Personality; Five Factor Model; Organizational Commitment; personlighet; femfaktormodellen; organisationslojalitet;

    Sammanfattning : Studier på personlighetsområdet har genomförts i många år där resultat vittnar om att personlighet spelar roll för olika livsutfall. Däremot har få studier på området undersökt sambanden mellan personlighet och organisationslojalitet. LÄS MER

  3. 3. DEALING WITH DRAMA : A Qualitative Study on Workplace Friendship Deterioration

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi; Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Menal Suliman; Jenny Uneby; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Relationships are an essential factor for wellbeing. To create and maintain relationships is also a crucial part of many jobs. These relationships sometimes develop into friendships, which often have been viewed as positive for performance and wellbeing at the workplace. LÄS MER

  4. 4. How does organizational culture affect organizational and individual trust? - Action Group in Russia

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi; Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Emma Groth; Yulia Ippolitova; [2019]
    Nyckelord :organizational culture; organizational trust; individual trust; internal trust;

    Sammanfattning : Aim: This study aims to explore how organizational culture affect organizational- and individual trust, and how the relationship is between the three constructs. Method: Qualitative method is used for this case study. Semi-structured interviews are conducted with ten representatives of the targeted company. LÄS MER

  5. 5. Att ta pulsen på måendet : En kvalitativ studie av frekvent förekommande medarbetarundersökningar

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

    Författare :Helena Stolt Olsson; [2019]
    Nyckelord :pulse survey; employee survey; employee engagement survey; job satisfaction; em-ployee satisfaction; workplace well-being; commitment; organizational misbehaviour; loyalty; power; self organization; collective work; medarbetarundersökning; mående; pulsade medarbetar¬undersökningar; nöjdhet; makt; organisatorisk olydnad; lojalitet; självorganisation; arbetarkollektiv; idealtyp;

    Sammanfattning : På många arbetsplatser genomförs medarbetarenkäter. Syftet är oftast att identifiera förbättringsområden i arbetsmiljön och att undersöka medarbetares trivsel och mående. Studien handlar om pulsade/frekventa varianter av medarbetar­undersökningar. LÄS MER