Sökning: "Organizational Loyalty and Commitment"

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser innehållade orden Organizational Loyalty and Commitment.

  1. 1. "De är en förutsättning för att vi ska kunna existera" : En studie om hur organisationer arbetar med sin onboardingprocess

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Filippa Lindahl; Elisabeth Wetterfors; [2021]
    Nyckelord :humankapital; inbäddning; onboardingprocess; personalomsättning; socialisering;

    Sammanfattning : It is crucial for an organization to introduce a new employee in a favorable and efficient way to be able to ensure that the employee quickly reaches the desired productivity. Accordingly, this study intends to widen people's knowledge about how organizations design their onboarding process to make sure that their employees will have a successful entry and quickly adapt to the organization’s productivity. LÄS MER

  3. 2. ”MAN SKA HA JÄVLIGT KUL PÅ JOBBET” : En kvalitativ studie om hur organisationskultur och interna marknadsföringsaktiviteter påverkar anställdas intentioner att stanna inom en organisation

    Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Tobias Nilsson; Oliver Tidblad; [2021]
    Nyckelord :Internal marketing; Internal Branding; Employer branding; Organizational culture; Intention to stay; Transformational leadership; Employee turnover;

    Sammanfattning : The aim of this study is to investigate employees in knowledge-intensive organizations' intentions to stay in their workplace and to see if organizational culture and internal marketing activities have an effect to reduce voluntary staff turnover.There are several factors which affect employees' intentions to leave or stay in their current work position. LÄS MER

  4. 3. Ledarskap i tider av förändring : Hur nästa generations sjöofficerare möter dagens utmaningar - en fallstudie

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Anders Fornelius Hecker; Per Egnell; [2021]
    Nyckelord :rearmament; leadership; organizational challenges; Swedish Armed Forces; societal changes; tillväxt; ledarskap; organisatoriska utmaningar; Försvarsmakten; samhällsförändring;

    Sammanfattning : Militära organisationer påverkas ständigt av samhällets förändring och dess trender. En allt snabbare social och teknisk utveckling kan vara utmanande för en hierarkisk och byråkratisk institution vilket är grundläggande karaktärsdrag för militära organisationer. LÄS MER

  5. 4. Stenhårda kvinnor som stannar inom gruvindustrin : Kvinnliga mellanchefers upplevelser av en mansdominerad bransch

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Emma Henningsson; Isabelle Sandström; [2020]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att undersöka kvinnliga mellanchefers upplevelser av arbetstillfredsställelse, lojalitet mot organisationen och betydelsefulla faktorer för att vilja stanna kvar i en mansdominerad gruvindustri. Studien utgick från en kvalitativ metod och sju semistrukturerade intervjuer genomfördes. LÄS MER

  7. 5. Konsulters upplevda organisationstillhörighet gentemot arbetsgivare och uppdragsgivare

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap

    Författare :Amanda Pettersson Näs; Oscar Moss; [2020]
    Nyckelord :Consultant; staffing industry; employment; belonging;

    Sammanfattning : In recent years, the staffing industry has developed in the Swedish labor market. It has become more and more common to work in the staffing industry and the there are now consultants in the most areas of today's labor market. Number of consultants has since 2009 double in Sweden. LÄS MER