Sökning: "Performance-based compensation"

Visar resultat 6 - 10 av 19 uppsatser innehållade orden Performance-based compensation.

  1. 6. Lön och lönsamhet : En kvantitativ studie om den verkställande direktörens ersättning och bolagets prestation

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Emil Brohlin; Simon Edestav; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : En verkställande direktör är direkt ansvarig över den löpande verksamheten i ett företag. Genom strategiska beslut kan VD:n påverka bolagets prestationer, denna typ av beslut har synnerligen stor inverkan på bolag verksamma inom högteknologiska branscher. LÄS MER

  3. 7. Corporate Social Responsibility, Corporate Governance and CEO compenastion incentives

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :André Amiot; Fredrik Hallin Johansson; [2018]
    Nyckelord :CSR; agency costs; corporate governance; incentives; CEO compensation; shareholder value; performance;

    Sammanfattning : Society's awareness of the importance of environmental-, social- and economic issues has increased over the last decades. This increased interest has led to the development of the Corporate Social Responsibility concept (CSR) in which companies actively work simultaneously with environmental, social and economic issues that extend beyond what is legally required by these companies in order to achieve a more sustainable society. LÄS MER

  4. 8. Does pay dispersion affect firm performance? : A study of publicly traded Swedish firms

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Julius Axelsson; Emil Ulander; [2017]
    Nyckelord :pay dispersion; firm performance; Swedish firms; tournament theory; fairness approaches;

    Sammanfattning : This thesis investigates the short and long-term effects of pay dispersion on firm performance in publicly listed Swedish firms. Pay dispersion refers to the difference in compensation between or within organizational levels. There are two contradicting theoretical views of pay dispersions effect on firm performance. LÄS MER

  5. 9. CEO Compensation Structure and Firm Performance : Evidence from the auto industry

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/IHH, Företagsekonomi

    Författare :Evgenia Dimitrova; Adam Hartman; [2015]
    Nyckelord :CEO compensation structure; pay-performance relationship;

    Sammanfattning : CEO pay-performance relationship is a topic that has been largely discussed and researched. Questions still remain on precisely how CEO remuneration is related to company performance. Recently, attention has shifted from how much executives are paid to how they are paid. LÄS MER

  7. 10. Riskaversion - Skillnad i riskaversion mellan individer som arbetar för fast och rörlig lön

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Joacim Ernstsson; Erik Kivilo; Michaela Setterwall; [2015]
    Nyckelord :Riskaversion; provisionsbaserad lön; optimal lönestruktur; orsaksvariabler till individuella riskpreferenser; fastighetsmäklare; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka om en signifikant skillnad i riskaversion råder mellan de två populationerna, där den ena arbetar för en fast lön och den andra för en provisionsbaserad lön. Även de oberoende variablerna som antas ligga till grund för en individs riskaversion kommer att undersökas. LÄS MER