Sökning: "arbetsgivare rehabiliteringsansvar"
Visar resultat 16 - 20 av 20 uppsatser innehållade orden arbetsgivare rehabiliteringsansvar.
16. Svenskt och danskt anställningsskydd - en komparativ studie
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : Avsikten med denna uppsats är att göra en komparativ jämförelse av anställningsskyddet i Sverige och Danmark. Arbetet omfattar främst reglerna rörandes uppsägningar varför reglerandet av avsked i stort har fallit utanför det täckta området. Det förekommer såväl likheter som väsentliga skillnader länderna emellan. LÄS MER
17. Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar - En komparativ studie av Arbetsmiljölagen i Sverige och Arbejdsmiljøloven i Danmark
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : På den sociala dimensionens område har EU endast kompetens att reglera i form av minimidirektiv. På grund av dessa minimiregler ser arbetsmiljörätten olika ut på nationell nivå i medlemsstaterna, så också i Sverige och Danmark. LÄS MER
18. Uppsägning av personliga skäl : När föreligger saklig grund för uppsägning som har sin bakgrund i arbetstagarens alkoholmissbruk?
Kandidat-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och ITSammanfattning : Missbruk av alkohol utgör ett stort problem i dagens samhälle. Inom arbetslivet är personer som missbrukar alkohol ett problem för såväl arbetsgivare som arbetskamrater. LÄS MER
19. Arbetsgivarens utökade medfinansiering och rehabiliteringsansvar
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Sjukfrånvaron har ökat sedan 1980-talet. Regeringen har åtskilliga gånger försökt utreda hur de bäst ska kunna sänka sjukfrånvaron och öka arbetsgivarnas delaktighet i problemet. LÄS MER
20. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar - en belysning av dess konsekvenser för arbetsledningsrätten
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : Arbetstagare som drabbas av skada, sjukdom eller nedsatt arbetsförmåga åtnjuter sedan LAS tillkomst 1974 anställningsskyddslagens starkaste skydd mot uppsägning. Av central betydelse för anställningsskyddet i fall som rör arbetstagare som drabbas av skada, sjukdom eller nedsatt arbetsförmåga är det rehabiliteringsansvar som åligger arbetsgivare i förhållande till anställd personal. LÄS MER