Sökning: "arbetsrätt positiv särbehandling"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden arbetsrätt positiv särbehandling.

  1. 1. Antagning till högskolan : Gränsen mellan positiv särbehandling och olaglig diskriminering

    Kandidat-uppsats, IHH, Rättsvetenskap

    Författare :Jessica Green; [2010]
    Nyckelord :Arbetsrätt; diskriminering; högskola; positiv särbehandling; kvotering; olaglig diskriminering;

    Sammanfattning : Sammanfattning Likabehandlingsprincipen är en mänsklig rättighet av stor vikt. För att tillför-säkra likabehandling finns det uppställda förbud mot diskriminering. Ibland räcker det inte med diskrimineringsförbud, utan aktiva åtgärder måste vidtas för att främja jämlikheten i samhället. LÄS MER

  3. 2. Avidentifierade jobbansökningar - rekrytering fri från diskriminering?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Lina Svensson; [2007]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Jag har i denna uppsats valt att skriva om avidentifierade jobbansökningar då det är ett aktuellt ämne. I ett betänkande&semic SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald, förespråkas ett användande av metoden. Den ska tillämpas inom den offentliga sektorn och vara frivillig. LÄS MER

  4. 3. Positiv särbehandling : Hur långt kan tillåten positiv särbehandling drivas enligt gällande rätt, innan åtgärden klassas som otillåten diskriminering?

    Magister-uppsats, IHH, Rättsvetenskap

    Författare :Anna Nettersand; Anna Johansson; [2006]
    Nyckelord :Diskriminering; arbetsrätt; positiv särbehandling;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  5. 4. Aktiva åtgärder och positiv särbehandling

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Anneli Herre; [2002]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : I både svensk rätt och EG-rätt är utgångspunkten att all negativ särbehandling, såväl saklig som osaklig, vilken har samband med t.ex. kön eller etnisk tillhörighet är att betrakta som könsdiskriminering respektive etnisk diskriminering. I dessa båda rättssystem finns dock utrymme för tillåtna undantag. LÄS MER