Sökning: "etnicitet på arbetsmarknaden"

Visar resultat 1 - 5 av 75 uppsatser innehållade orden etnicitet på arbetsmarknaden.

  1. 1. Etnisk Diskriminering och Humankapitalets Betydelse på Arbetsmarknaden : En Kvalitativ Studie av Handledares Upplevelser inom KROM av Diskriminering samt Andra Hinder för Etablering på Arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för globala politiska studier (GPS)

    Författare :Naseri Habib Allah; [2023]
    Nyckelord :Etnicitet; diskriminering; KROM kundval Rusta och matcha programmet; humankapital; intersektionalitet;

    Sammanfattning : The purpose of this degree project is to gain more knowledge about how the supervisorsin the KROM program describe any experiences of ethnic and other forms ofdiscrimination towards the participants and what other factors affect the participant'sopportunities to establish themselves in the labor market. A qualitative study wasconducted using six semi-structured interviews with the supervisors in KROM (Kundvalrusta och matcha). LÄS MER

  3. 2. Brottsofferperspektivet inom arbetskraftexploatering : Synliggörande av brottsoffer på den svenska arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Marie Cederschiöld högskola/Institutionen för socialvetenskap

    Författare :Linn Karlsson; Sara Mattsson Luukkanen; [2023]
    Nyckelord :Labor exploitation; Human trafficking; Human exploitation; Protection and support for crime victims; Arbetskraftsexploatering; Människohandel; Människoexploatering; Skydd och stöd till brottsoffer; Migrerande arbetskraft; Utnyttjande;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka hur livssituationen för brottsoffer utsatta för arbetskraftsexploatering i Sverige beskrivs samt vilket skydd och stöd som erbjuds av samhället. Urvalet har varit målstyrt och består av tre specifika rapporter vilket har granskats genom tematisering och analyserats genom intersektionell teori. LÄS MER

  4. 3. Mångfald som risk och möjlighet : En kvalitativ studie om hur rekryterare i Sverige ser på mångfald.

    Magister-uppsats, Mälardalens universitet/Hälsa och välfärd

    Författare :Hadir Carmen Abed; [2023]
    Nyckelord :rekryterare mångfald kvalitativ studie risker möjligheter;

    Sammanfattning : Varje individ i Sverige bör ha samma rätt att verka i vardagen, och det inkluderar alla personer oavsett kön, etnicitet, religion, sexuell läggning, funktionsnedsättning, utbildning eller social klass. Dessa aspekter ska inte vara avgörande för att sedan bli exkluderad från att arbeta. LÄS MER

  5. 4. Anonyma rekryteringsprocesser : ett verktyg för ökad mångfald?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Emma Sillanpää; Felicia Gillholm; [2023]
    Nyckelord :diversity; anonymous recruitment; ethnic discrimination; mångfald; anonym rekrytering; etnisk diskriminering;

    Sammanfattning : : Dagens svenska arbetsmarknad är etniskt segregerad och det lyfts ofta att utrikes födda har en utsatt position på den svenska arbetsmarknaden. Syftet med denna studie är att undersöka hur företag arbetar med att öka etnisk mångfald på arbetsplatsen och hur anonyma rekryteringsprocesser kan bidra till det arbetet. LÄS MER

  7. 5. Upplevd diskriminering på arbetsmarknaden- Kostnaden av att heta Mohammed

    Magister-uppsats,

    Författare :Hassan Ghahramani; Maria Ramirez; [2022]
    Nyckelord :statistisk diskriminering; preferensbaserad diskriminering; smakbaserad diskriminering; kön; etnicitet;

    Sammanfattning : Internationell migration har ökat stadigt under de senaste decennierna och integrationen av migranter på arbetsmarknaden har blivit en utmaning för många länder. Tidigare litteratur har funnit att invandrare, särskilt icke-europeiska invandrare, missgynnas på arbetsmarknaden och att graden av denna nackdel varierar mellan ansökningar om jobb och att bli kallad till intervju. LÄS MER