Sökning: "företag med hög personalomsättning"

Visar resultat 31 - 35 av 41 uppsatser innehållade orden företag med hög personalomsättning.

  1. 31. Personalomsättning som praxis i restaurangbranschen : Dess konsekvenser för restaurangföretag

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Restaurang- och hotellhögskolan - Grythytte akademi

    Författare :Johanna Petersson; [2011]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Inledning – Restaurangbranschen är, och har alltid varit, en personalintensiv bransch med slitsamma arbetsförhållanden och dålig arbetsmiljö. Den är för många en inkörsport till arbetsmarknaden men sällan ett långsiktigt karriärsval och branschen har bland annat därför den högsta personalomsättningen av alla branscher i Sverige. LÄS MER

  3. 32. En fallstudie av personalomsättning på ett Telecomföretag: att stanna eller inte stanna, det är frågan

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sarah Nelson Nordh; Hanne Posselt; [2010]
    Nyckelord :Social Sciences;

    Sammanfattning : Hög personalomsättning har varit och är fortfarande ett stort problem inom ett flertal branscher. Tidigare forskning har visat på negativa konsekvenser såsom ekonomiska kostnader och ojämn kvalité i arbetet som utförts. LÄS MER

  4. 33. En fallstudie av personalomsättning på ett Telecomföretag: Att stanna eller inte stanna, det är frågan

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sarah Nelson Nordh; Hanne Posselt; [2010]
    Nyckelord :interna och externa faktorer; relationer; empowerment; Turnover culture; motivation; organisationens stöd.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Hög personalomsättning har varit och är fortfarande ett stort problem inom ett flertal branscher. Tidigare forskning har visat på negativa konsekvenser såsom ekonomiska kostnader och ojämn kvalité i arbetet som utförts. LÄS MER

  5. 34. En fallstudie av personalomsättning på ett Telecomföretag: att stanna eller inte stanna, det är frågan

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Hanne Posselt; Sarah Nelson Nordh; [2010]
    Nyckelord :organisationens stöd; turnover culture; motivation; empowerment; relationer; externa faktorer; interna faktorer; Social Sciences;

    Sammanfattning : Hög personalomsättning har varit och är fortfarande ett stort problem inom ett flertal branscher. Tidigare forskning har visat på negativa konsekvenser såsom ekonomiska kostnader och ojämn kvalité i arbetet som utförts. LÄS MER

  7. 35. Psykologiska kontrakt och anställningsrelationer -En empirisk studie om förväntningar på arbetsgivaren

    C-uppsats,

    Författare :Susanne Klintestam; [2008-02-21]
    Nyckelord :Psykologiska kontrakt; anställningskontrakt; anställningsrelationer; serviceklass; mellanliggande klass; arbetarklass;

    Sammanfattning : Ett av mina syften var att undersöka om det finns likheter mellan Goldthorpes begrepp anställningsrelationer och psykologiska kontrakt. I min teoretiska jämförelse har jag funnit att det finns likheter mellan anställningsrelationen i arbetarklassen och psykologiska kontrakt av transaktionellt innehåll. LÄS MER