Sökning: "företag med hög personalomsättning"

Visar resultat 26 - 30 av 41 uppsatser innehållade orden företag med hög personalomsättning.

  1. 26. Arbetsmiljö och dess påverkan på personalomsättningen - En studie om arbetsmiljön för personliga assistenter inom Frösunda

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Cecilia Jansson; [2013-11-14]
    Nyckelord :arbetsmiljö; personalomsättning; work-life-balance; krav kontroll stödmodellen; arbete; identitet;

    Sammanfattning : Frösunda LSS i Göteborg är ett privat assistansbolag som sysslar med rekrytering av assistenter till personer med någon typ av funktionsnedsättning. Företaget har som många andra företag inom branschen problem med hög personalomsättning. LÄS MER

  3. 27. Här vill jag arbeta! En studie om besöksnäringens attraktionskraft som arbetsgivare

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Petra Ter Laak; Desirée Tennevi; [2013]
    Nyckelord :The Human Capital Cycle; Employer Branding; Employee Engagement; Arbetsgivarvarumärke; Humankapitalcykel; Medarbetare; Science General; Social Sciences;

    Sammanfattning : Besöksnäringen växer så det knakar dock dras näringen med hög personalomsättning och brist på kompetens. Eftersom besöksnäringen är en transparent bransch är humankapitalet en viktig resurs. Företag står nu inför en utmaning i att bättre lyckas attrahera samt behålla humankapitalet. LÄS MER

  4. 28. Hur överförs tyst kunskap? : En studie av kunskapsintensiva företags tillämpade metoder

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Josefin Öberg; Marcia Franzén; [2013]
    Nyckelord :Knowledge Management; kunskapsöverföring; tyst kunskap; face-to-face processer; SECI-modellen;

    Sammanfattning : Problem: Hög personalomsättning är en realitet i många branscher, vilket gör att företag står för utmaningen att framgångsrikt bevara kunskapen inom företaget när de anställda väljer att lämna. Eftersom att kunskapen i ett företag är starkt relaterad till företagets konkurrenskraft är det av stor vikt att ta till vara på och sprida kunskapen som har utvecklats och som existerar hos de anställda. LÄS MER

  5. 29. Nästa destination, talent management! – Att upptäcka och behålla talangfulla medarbetare inom resebranschen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Jenny Nilsson; Emely Svensson; Caroline Bengtsson; [2012]
    Nyckelord :talent management; talang; konkurrensfördelar; turismbranschen; Social Sciences;

    Sammanfattning : Problem: Dagens komplexa ekonomi med ökad mobilitet av arbetskraft har lett till ökad konkurrens om talangfulla medarbetare samt till att välutbildad och skicklig arbetskraft efterfrågas i allt större utsträckning. De här faktorerna har drivit fram den nya HR- strategin, talent management som berör identifiering, attrahering, utveckling och bibehållning av talanger. LÄS MER

  7. 30. Hur förbättras kunskapsnivån trots en förkortning av grundutbildningen?

    Kandidat-uppsats, KTH/Industriell produktion

    Författare :Sophia Ulrich; Sofia Örberg; [2011]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Ett stort problem som många företag och avdelningar lider av idag är hög personalomsättning med kunskapsförluster och brist på kunskap hos ny personal som konsekvens. Hos företag med hög personalomsättning är det viktigt att få in ny personal snabbt och effektivt, samtidigt som denna nya personal behöver tillräckligt hög kunskapsnivå för att kunna hantera arbetsuppgifterna. LÄS MER