Sökning: "herzberg två"

Visar resultat 21 - 25 av 41 uppsatser innehållade orden herzberg två.

  1. 21. Motivation i ett långt projekt

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Daniel Bjerkén; Gunilla Gundersen; Johny Lövgren; [2016]
    Nyckelord :project management; motivation; Herzberg´s Two-Factor Theory; Self Determination Theory; a long project; projektledning; motivation; Hertzbergs två-faktorteori; Self Determination Theory; långt projekt;

    Sammanfattning : Hur påverkas projektdeltagarnas motivation i projekt som har en relativt lång tid avsatt för genomförandet och med förhållandevis stora resurser? För att få svar på frågan om motivation i långa projekt genomfördes en empirisk fallstudie via kvalitativa intervjuer av sex projektdeltagare och en projektledare, i ett företag inom tullbranschen. Dessa sju personer var allokerade till ett IT-utvecklingsprojekt. LÄS MER

  3. 22. Flykten från slutenvården Orsaker till varför specialistsjuksköterskor inom sluten psykiatrisk vård slutar

    Magister-uppsats,

    Författare :Maria Rodriguez; Paula Jonasson; [2015-05-05]
    Nyckelord :Specialistsjuksköterska; psykiatrisk slutenvård; fokusgruppsmetod; kvalitativ innehållsanalys; Herzbergs tvåfaktorteori; specialist psychiatric nurse; inpatient psychiatric care; focus group method; qualitative content analysis; Herzberg´s two factor theory;

    Sammanfattning : Bakgrund: Det är en brist på specialistsjuksköterskor inom sluten psykiatrisk vård. Det är därför viktigt för arbetsgivaren att få kännedom om vad som motiverar specialistsjuksköterskan att stanna inom psykiatrisk slutenvård och vad som får henne eller honom att söka sig från slutenvården. LÄS MER

  4. 23. "En väg in" : En socialpsykologisk studie om de anställdas upplevelser kring organisationsförändringen "En väg in"

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Josefin Bergström; Tina Theandersson; [2015]
    Nyckelord :Organizational Change; Motivation; Resistance; Change Management; Social bonds; Employees; Organisationsförändring; Motivation; Motstånd; Förändringsledarskap; Sociala band; Medarbetare;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att utifrån ett socialpsykologiskt- och relationellt perspektiv, skapa en djupare förståelse och förklaring för hur medarbetarna på kundservice "En väg in" i Varbergs kommun upplevt denna organisationsförändring. Urvalet bestod av sex medarbetare och två personer ur ledningsgruppen. LÄS MER

  5. 24. Vägen mot uppsatta mål – Hur kan motivation och identifiering förbättra prestation i organisationen. En fallstudie på Region Skånes universitetssjukhus.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Aneta Karman; Melinda Dinh; Christopher Wihlborg Ogesjö; [2015]
    Nyckelord :Principal-agentteorin; motivation; identifiering; organisation; mål; Business and Economics;

    Sammanfattning : Sammanfattning Examensarbetets titel: Vägen mot uppsatta mål – Hur kan motivation och identifiering förbättra prestation i organisationen Seminariedatum: 16 januari 2015 Ämne/Kurs: FEKH19, Examensarbete kandidatnivå i strategic management, 15 högskolepoäng Författare: Melinda Dinh, Aneta Karman, Christopher Ogesjö Handledare: Anna Thomasson Fem nyckelord: Principal-agentteorin, motivation, identifiering, organisation, mål Syfte: Syftet med arbetet är att undersöka hur en organisation kan motivera sina anställda till att jobba mot organisationens mål genom att hitta samband mellan vad som motiverar de anställda och hur de identifierar sig med organisationen. Metod: En kvalitativ fallstudie med fokus på intervjuer genomfördes för att kunna se på djupet i hur motivation fungerar i en organisation. LÄS MER

  7. 25. Det är som att vi är jourtjejer åt varandra : en fallstudie om copingstrategier och motivationsfaktorer bland volontärer på en tjejjour

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Julia Karmitsa; Billy Olsson; [2015]
    Nyckelord :Copingstrategier; stress; motivation; distans; volontärer och emotionell smittoöverföring; tjejjouren;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie är att belysa vilka copingstrategier volontärer vid en tjejjour i Stockholmsområdet använder sig av för att undvika emotionell smittoöverföring samt att skapa förståelse för vilka faktorer som driver volontärerna till att fortsätta sitt arbete inom tjejjouren. Studien ämnar till att besvara följande två frågeställningar: i) Vilka strategier använder volontärerna för att undvika emotionell smitta till följd av arbetet på tjejjouren? ii) Vilka faktorer anser volontärerna är motiverande för att fortsätta sitt engagemang inom tjejjouren? Metoden som använts tar sin utgångspunkt i hermeneutiken och idén om den kvalitativa forskningsansatsen som en cirkelrörelse mellan de olika delarna och den framväxande helheten. LÄS MER