Sökning: "herzberg två"

Visar resultat 16 - 20 av 41 uppsatser innehållade orden herzberg två.

  1. 16. Belöningens roll

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Fabian Östlund; Vanessa Garay Martinez; [2017]
    Nyckelord :Reward System; Herzberg’s Theory; Motivation; Principal-Agent Theory Satisfaction; Belöningssystem; Herzbergs teori; motivation; Principal-agent teorin och tillfredsställelse;

    Sammanfattning : The essay’s language is swedish.Our study is about motivation and dissatisfaction with employees and managers. The work ismore about what motivates people in the workplace and what makes them unhappy. Themotivation can be achieved through two types of rewards, monetary and non-monetaryrewards. LÄS MER

  3. 17. Stort och tryggt vs. litet och busigt – En jämförelse av praktiskt motivationsarbete på Systembolaget och Lundalogik

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Johanna Edén; Caroline Österlund; [2016-10-05]
    Nyckelord :motivation; Herzberg; Systembolaget; Maslow; Lundalogik; McClelland; Vroom; trivsel; kollegor; delaktighet; företagskultur; samhörighet; prestation;

    Sammanfattning : Trender i dagens samhälle går mot att erbjuda medarbetare fler kreativa lösningar i hopp om att öka motivationen. Från att lönen har varit den primära motivationsfaktorn ser man idag andra tendenser där personlig utveckling och frihet värderas högre. LÄS MER

  4. 18. "När pengarna rullar in är man motiverad" : En fallstudie av hur prestationsbaserad lön upplevs av konsultchefer på ett bemanningsföretag.

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi

    Författare :My Andersson; Olivia Pettersson; [2016]
    Nyckelord :Performance-based reward system; work motivation; job quality; staffing and recruitment industry; justice and cooperation.; Prestationsbaserat belöningssystem; arbetsmotivation; arbetskvalité; bemanningsbranschen; rättvisa och samarbete.;

    Sammanfattning : ”När pengarna rullar in är man motiverad” är en kandidatuppsats i Sociologi skriven av Olivia Pettersson och My Andersson. Syftet med studien är att undersöka ett prestationsbaserat belöningssystem och dess effekter på arbetsmotivation samt upplevd arbetskvalité, detta genom att göra en fallstudie på ett bemanningsföretag i Stockholm. LÄS MER

  5. 19. Arbetsmotivation i teori och praktik : En studie om belöningssystem inom bankverksamheter

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Helena Björkman; Alexandra Lunde Wetterström; [2016]
    Nyckelord :Arbetsmotivation; Belöningssystem; Motivationsteorier; Motivations- och hygienfaktorer; Belöningar; Principal-Agentproblem; Agentkostnader;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of this study is to describe and explain how the reward system works and which factors can generate work motivation within one bank, and also to compare and explain resemblances and differences that may exist between two different banks. The object of study is Länsförsäkringar Halland Private Bank, and the comparison object is Nordea. LÄS MER

  7. 20. Organisationsanpassning mot hållbart och systematiskt förbättringsarbete

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Linnéuniversitetet/Institutionen för maskinteknik (MT)

    Författare :Rolf Mastenstrand; Jonas Persson; [2016]
    Nyckelord :Motivationsfaktorer; barriärer; Lean-implementation; ledarskap; kultur; ständiga förbättringar; Maslow behovstrappa; Hawthorne-effekten; Herzberg två-faktor-teorin; lärande organisation; standardiserat arbete;

    Sammanfattning : Fallstudien på Företaget AB  syftar till att öka förståelsen för de svårigheter  en organisation kan mötas av vid införandet av Lean-konceptet i en verksamhet. Studiens målsättning är att belysa vilka faktorer som påverkar en långsiktigt lyckad implementering av systematiska ständiga förbättringar. LÄS MER